越南副总理要求内务部牵头试点岗位编制建设

越南政府办公厅通报，副总理范氏清茶在审查完善岗位编制体系的会议上作出结论，要求把岗位编制建设作为招聘、安排、使用、培训、评估和精简干部队伍以及改革薪酬的依据。通报称，确定岗位编制须依据职能、任务和权限，放在两级地方行政机构调整、分级分权、科技应用和数字化转型的整体中考虑。

范氏清茶提出，岗位编制不能以现有机构、编制或职级作为确定依据，而应从分析评估具体任务要求入手，编写工作说明、能力框架，确定工作量和相应人力需求。她要求内务部集中完善各部委、部级机构和各级人民委员会岗位目录、工作说明、能力框架、标准和定额的框架规定，确保与政治局结论和中央组织部指导同步统一，并在2026年10月24日前完成。

在试点安排上，内务部被要求立即作为各部委、部级机构岗位编制建设的试点机构，同时尽快向有权限的层级提议选择河内市和一个合适的省、市作为地方试点。公安部则主持，会同内务部、科学技术部等有关部门完成岗位编制数据，确保政治系统与干部公务员数据库互联互通，于2026年12月内完成。

通报还要求各部委、部级机构制定2027年至2031年编制建议，送内务部汇总后报有权限的层级审议决定，同样在2026年12月内完成。上述时间节点均为通报中列明的计划安排，并非已经完成的事项。