越南政府辦公廳通報，副總理范氏清茶在審查完善崗位編制體系的會議上作出結論，要求把崗位編制建設作為招聘、安排、使用、培訓、評估和精簡幹部隊伍以及改革薪酬的依據。通報稱，確定崗位編制須依據職能、任務和權限，放在兩級地方行政機構調整、分級分權、科技應用和數字化轉型的整體中考慮。
范氏清茶提出，崗位編制不能以現有機構、編制或職級作為確定依據，而應從分析評估具體任務要求入手，編寫工作說明、能力框架，確定工作量和相應人力需求。她要求內務部集中完善各部委、部級機構和各級人民委員會崗位目錄、工作說明、能力框架、標準和定額的框架規定，確保與政治局結論和中央組織部指導同步統一，並在2026年10月24日前完成。
在試點安排上，內務部被要求立即作為各部委、部級機構崗位編制建設的試點機構，同時儘快向有權限的層級提議選擇河內市和一個合適的省、市作為地方試點。公安部則主持，會同內務部、科學技術部等有關部門完成崗位編制數據，確保政治系統與幹部公務員數據庫互聯互通，於2026年12月內完成。
通報還要求各部委、部級機構制定2027年至2031年編制建議，送內務部彙總後報有權限的層級審議決定，同樣在2026年12月內完成。上述時間節點均為通報中列明的計劃安排，並非已經完成的事項。
越南中文社
