越南政府办公厅10月19日通报，副总理范氏清茶在岗位编制核查与完善指导委员会首次会议上作出部署，责成内务部作为部委序列首个试点单位，与河内市及另一个合适地方共同制定方案，报请有权机关批准试点适用岗位编制，作为干部、公务员、职员薪酬改革的依据。
通报提出的方向是，岗位编制须成为招聘、安排、使用、培训、评估和筛选干部公务员职员全过程的依据，同时服务编制管理与薪酬改革。岗位的确定应来自工作任务、产出、结果、责任和所需能力，而不是直接以现有人数、职级、等级或已下达的编制指标为依据。每个岗位须对应相对稳定的工作组合，任务、产出和责任明确，不为每道工序或突发任务单设岗位。
在编制管理上，通报要求人力需求不得突破已下达的编制总量；人员富余的单位须向缺员单位调剂，无法安排则实行精简。各政府管辖机构须完善与编制挂钩的岗位编制体系，并在10月20日前向政府报告。各部及部级机构须在12月内提出2027至2031年阶段的编制需求，报有权机关；岗位编制数据联通工作须在2026年内完成。
这一部署承接此前的安排。10月17日的结论中，政治局要求在今年内建成全政治系统统一的岗位编制数据库。自2027年起，各机构继续规范岗位目录、工作说明、能力框架和人力需求确定方法，逐步按能力和工作结果改革评估、薪酬与待遇机制。2018年中央第27号决议已确定按岗位编制、职称和领导职务构建新工资表的方向，取代以基础工资和系数计算薪酬的机制。
据计划，薪酬改革方案预计于2027年2月提交政治局和书记处，随后于2027年3月提交中央委员会审议。范氏清茶现为中央薪酬、社会保险和优抚政策改革指导委员会主任。
越南中文社
