越南政府副总理范氏清茶要求，完善岗位设置工作须与编制2027-2031年阶段编制方案同步推进，确保在2026年内向有权限机关报告进度。她在10月19日召开的政府所属岗位设置与编制管理指导委员会会议上提出这一时限要求，并指出2026年剩余时间不多，而工作量庞大复杂。
会议围绕越共中央政治局第107号结论的落实展开。该结论要求根本革新岗位确定方法，以职能、任务、权限、工作量和产出成果为依据，而非以现有机构、编制、人员和职级薪级为据。范氏清茶强调，岗位设置须置于机构安排和地方两级政府运行的总体进程中，并补充科技应用、数字化转型、分级分权等新因素。
在编制控制上，范氏清茶明确表示“绝对不得超过下达的编制指标，只能持平或减少”，不得以2026年现有或临时下达的编制来使岗位合法化。她要求从工作描述、能力框架、工作量到所需人数依次确定岗位，并指出精简编制不得机械按统一比例适用于所有单位，须与队伍结构调整和质量提升相结合。
越南内政部长阮进海表示，政府已颁布17项议定规定各部委的职能任务和组织机构，初步解决职责交叉重叠问题，但各部委须继续核查至内部每个单位，明确可合并的牵头机构和可整合的任务。财政部副部长谢英俊则建议明确实施范围，确保各部委与地方专业机构（含乡级）之间的统一，对垂直管理系统由主管部门从中央到地方指导核查。
数据方面，范氏清茶要求岗位设置须与完整、准确、统一、互联的数据库挂钩，数据应反映职能任务、岗位、工作量、人力需求及技术应用程度。公安部配合建设岗位数据库，内政部负责干部公务员职员数据，确保系统完成后可对接联通。政府此前已颁布第361/2025/NĐ-CP号和第232/2026/NĐ-CP号议定，为公务员和职员的岗位确定提供法律依据。
范氏清茶要求各部委立即成立工作组、明确负责人并保持全过程责任，内政部作为指导委员会常设机构先行开展以便及时发现问题、分享经验，但其他部委不得等待内政部完成全部工作，须同步推进、边做边交流解决障碍。
越南中文社
