越南内政部10月20日下午召开会议，部署核查完善岗位设置、确定人力需求并编制2027至2031年阶段编制方案的工作。副部长张海龙主持会议并要求，部内各单位须在2026年第四季度内完成相关任务，编制方案须在11月2日前报送中央组织部。
张海龙在会上提到，越共中央政治局已于10月17日颁布第107号结论，要求完善政治体系内的岗位设置体系，并与干部队伍建设及编制管理相结合。中央组织部随后发布第07号指导意见，政府系统相关指导委员会也已召开首次会议。张海龙称，政治局将这项工作定位为按岗位安排、配置和管理干部的变革，岗位设置须成为干部组织工作的中心。
据会议部署，此次岗位设置的设计方式与以往不同：每个岗位须汇集完整参数和信息，并贯穿从招录到发放工资的各环节。张海龙要求各单位“边跑边排队”，在完成岗位核查和人力需求确定后，立即着手编制本部2027至2031年编制方案，并以本部实际结果和中央组织部指导意见为依据。他还要求内政部尽快制定本部指导意见及配套表格，供各部委和地方执行。
按照第07号指导意见及配套统计表体系，核查完善岗位设置、确定人力需求、编制政治体系内编制方案共分8个步骤，包括按中央、省、乡三级纵向梳理任务，将每项工作对应到可核验的具体产出和相对稳定的岗位，测算执行时间，评估数字化转型、自主运营、服务外包和社会化带来的变化，复核岗位描述与能力框架，确定各岗位所需人数，并将需求与现有人力对照后考虑重新安排、调动、培训、兼任、共用人力及合法外包等方式。
在数据责任方面，文件要求直接实施单位负责核查、检查并确认所辖数据的完整性和准确性，单位负责人对原始数据、人力需求确定结果和编制使用方案负责。内政部本部的编制方案须在完成岗位核查和人力需求确定的基础上形成，并在报送中央组织部后继续按该部要求或指导意见进行核查完善。
越南中文社
