越南内务部10月20日下午召开会议，部署核查完善岗位设置、确定人力需求并编制2027至2031年阶段编制方案的工作。内务部副部长张海龙在会上要求，部内各单位须在2026年第四季度内完成相关任务，并将编制方案于11月2日前报送中央组织部。
张海龙在会上提到，越共中央政治局已于10月17日发布第107号结论，要求完善政治系统内的岗位设置体系，并与干部队伍建设及编制管理相结合。中央组织部随后发布第07号指导意见，政府所属的岗位设置与编制管理核查指导委员会也已召开首次会议。张海龙称，政治局将这项工作定位为按岗位安排、配置和管理干部的变革，岗位设置须成为各项人事环节的中心。
按照会议部署，内务部将首先开展岗位设置核查与人力需求确定，具体包括申报、更新和补充任务、工作、产出等信息，统计工作量及现有人力按岗位使用情况，据此确定人力需求。在此基础上，内务部结合本部核查结果和中央组织部指导意见编制2027至2031年阶段编制方案，完成后报送中央组织部，并按后续要求继续完善。
根据第07号指导意见及配套统计表体系，核查完善岗位设置、确定人力需求、编制政治系统内编制方案共分8个步骤，涵盖按中央、省级、乡级纵向梳理任务，将每项工作对应可核验的产出和岗位，确定执行时间，评估数字化转型、自主运营、服务外包和社会化带来的变化，并对照现有人力考虑重新配置、调动、培训、兼任、共用人力及合法外包等方式。各单位负责人须对原始数据、人力需求结果和编制使用方案负责。
张海龙要求各单位以“边跑边排队”的方式推进，将此项工作视为重要紧迫的政治任务，优先安排资源和条件；在基本完成岗位核查和人力需求确定后，即着手编制本部编制方案。他还要求内务部尽快出台本部指导意见及配套表格，作为各部委、地方执行的依据。
越南中文社
