内务部刚刚向教育与培训部发送公文，就与教师工资政策和津贴制度相关的提议提出意见。
关于教师的特定工资系数，内务部引用了党在现行法律决议、结论和规定中关于工资政策改革的观点和主张，以及国会党组的意见，规定教师的特定工资系数没有法律依据。
内务部明确指出，根据现行工资制度的设计原则，各事业单位的公务员采用统一的工资表，以便在国家机关和单位之间调动和轮换时方便工资安排；行业特定政策通过津贴制度实施。
目前，教师采用统一的工资表以及根据第204/2004号法令颁布的工资津贴制度，包括工龄津贴和职业优惠津贴25-70%。
因此，教师的工资总额和工资津贴制度实际上在目前各事业单位中是最高的。
同时，根据第71号决议，政府党组已向政治局提交关于在组织机构和地方政府两级组织调整后，对干部、公务员、事业单位人员和武装力量的工资和津贴方案的报告。其中建议按路线调整教师的优惠津贴。
因此，教师的工资总额和工资津贴制度将在未来继续增加。
基于上述原因，为了不破坏现行工资制度的设计，并在与其他行业和职业的公务员和事业单位人员相比时避免产生新的工资不合理性，内务部建议不规定教师的特定工资系数，因为行业特定因素已通过第77号决议调整增加的职业优惠津贴来体现。
关于教师的津贴制度，根据内务部，目前津贴制度根据第204/2004号法令及其指导通知的规定执行。
因此，该部建议教育与培训部依据上述规范性法律文件来实施教师的津贴制度。
如果需要补充享受津贴的对象，内务部认为应按照指导通知中规定的程序执行；同时不重新规定其他规范性法律文件中已有的内容，以避免重复。
教育与培训部如何提议特定工资系数？
此前，教育与培训部已公布规定教师工资和津贴政策的法令草案以征求意见。其中一个值得注意的内容是所有教师将享受“特定工资系数”。
其中规定特定工资系数：幼儿园教师享受1.25倍，其他教师职位享受1.15倍于当前享受的工资系数。教授残疾学生、边境地区、寄宿学校的教师额外增加0.05。
特定系数仅计算工资，不适用于津贴。从2026年1月1日起的新工资将按以下公式计算：
工资 = 基本工资水平 × 当前享受的工资系数 × 特定系数。
教育与培训部确认，尽管这不会使教师工资“最高”，但这一规定将有助于工资“高于”同级别的公务员，逐步解决当前存在的问题。
因此，教师工资将每月增加80万至370万越南盾，其中普遍增加100-200万越南盾。每月产生的预算为1652亿越南盾。
截至2024-2025学年末，全国有884,764名普通教育教师（小学408,875人，初中312,814人，高中163,075人）。目前，享受国家预算工资的教师人数超过105万人。
（编译：Jon 越南中文社；审校：Suki；来源：Tuoitre）
