加薪、巨额奖金、赠送土地：企业大力‘猎取’劳动力

3月29日，由谅山省人民委员会组织的2026年就业日结合在线就业交易平台推介会举行，吸引了超过2000名劳动者、学生以及28家企业、培训机构参与。

每年加薪以留住人才

在咨询展位，越南日本DK电动车有限公司行政综合办公室主任、工会主席黄氏慧表示，公司急需为即将到来的5月生产高峰期招聘80名员工。然而，由于许多年轻人选择在工业园区工作或外出务工，公司在招聘方面遇到困难。

因此，该单位与谅山省高等专科学校合作接收实习生，边培训边每天提供20万越南盾的补助。学生们只需兼职工作，但仍享有餐食补贴、班车接送，实习期结束后将优先获得面试和正式录用机会。

关于待遇，公司提出基本工资为每月620万越南盾，若计入加班费、津贴、补助，收入可达每月1300-1400万越南盾。技能优秀的年轻人可参加每六个月举办一次的技工等级考试，这样每年可能加薪两次。

特别地，公司关注有资历的员工，若工作满5年，公司将提供学费支持；满10年赠送价值1000万越南盾的礼物；满20年则赠送70-100平方米的土地。黄氏慧表示，这一政策旨在留住有技能和经验的劳动力，因为电动车行业要求高知识和高技能。

与此同时，越南电信谅山物流园区招聘专员阮陈氏草英表示，单位需要招聘多名销售人员、运营协调员、运输协调员等。所有职位均要求具备基础知识、国际汉语证书如HSK、勤奋工作，并希望长期留任。对于海关申报员，应聘者需有口岸领域经验。

关于待遇，若计入奖金和销售额，销售人员平均每月可获得数千万越南盾。为成功面试，该招聘方建议年轻人需自信、热情，并清楚展示自己对物流、口岸或会计行业的了解。

鉴于进出口的特殊性，应聘者还需表现出进取心、承受压力、愿意加班，个别情况下可能需要工作到凌晨2-3点以支持客户。尽管如此，月收入至少为1000万越南盾，不包括奖金、春节礼物等。

解决劳动力生产率瓶颈

在就业日活动中，谅山省人民委员会副主席陈青娴表示，根据规划方向，发展工业园区系统、扩大投资，谅山省从现在到2030年每年需要数万名劳动力。

然而，陈青娴指出，该省人力资源质量仍不均衡。受过培训并获得证书的劳动力比例仅超过30%，而劳动力供需对接工作仍存在不足。

因此，2026年谅山省就业日活动对指导学生职业规划、直接对接劳动力供需、支持企业招聘以及推出和运营在线就业交易平台具有重要意义。

借此机会，谅山省人民委员会副主席建议企业主动与职能部门、培训机构合作，按需订购和培训，提高人力资源质量。

教育与培训厅、职业教育机构、学校加强职业指导、分流、招生，改革培训以适应市场和企业的需求。

内务厅、省就业服务中心发挥咨询、介绍就业、提供劳动力市场信息的作用。其中包括掌握企业需求，有效利用在线就业交易平台等。

据内务部就业局局长武仲平表示，党和国家确定了2026年至2030年期间实现两位数以上增长的目标，展望2045年成为发达国家。

因此，重要任务是提高劳动生产率和运营效率，支持发展灵活高效的劳动力市场，无论在任何情况下。

以谅山省劳动生产率需平均增长9-10%才能满足上述任务为例，武仲平建议谅山省人民委员会制定具体计划和解决方案以实现两位数增长，其中包括与劳动生产率相关的内容。

就业局局长建议该省出台支持学生特别是高中生、少数民族地区学生、困难学生接受职业培训的政策，或加强公共就业服务中心在劳动力供需对接、发展劳动力市场等方面的活动。

据谅山省就业服务中心副主任魏怀南表示，该省每年约有2万名劳动力在本地和外地机构接受培训，这表明劳动者的就业需求非常大。

因此，该省已指示各部门、地方，特别是省就业服务中心组织100场就业交易会，其中60场流动交易会在各乡镇、高中、初中、职业教育和培训学校、职业培训机构等地举行。

（编译：Jon 越南网；审校：Suki；来源：越南中文社）