3月29日，由諒山省人民委員會組織的2026年就業日結合在線就業交易平臺推介會舉行，吸引了超過2000名勞動者、學生以及28家企業、培訓機構參與。
每年加薪以留住人才
在諮詢展位，越南日本DK電動車有限公司行政綜合辦公室主任、工會主席黃氏慧表示，公司急需為即將到來的5月生產高峰期招聘80名員工。然而，由於許多年輕人選擇在工業園區工作或外出務工，公司在招聘方面遇到困難。
因此，該單位與諒山省高等專科學校合作接收實習生，邊培訓邊每天提供20萬越南盾的補助。學生們只需兼職工作，但仍享有餐食補貼、班車接送，實習期結束後將優先獲得面試和正式錄用機會。
關於待遇，公司提出基本工資為每月620萬越南盾，若計入加班費、津貼、補助，收入可達每月1300-1400萬越南盾。技能優秀的年輕人可參加每六個月舉辦一次的技工等級考試，這樣每年可能加薪兩次。
特別地，公司關注有資歷的員工，若工作滿5年，公司將提供學費支持；滿10年贈送價值1000萬越南盾的禮物；滿20年則贈送70-100平方米的土地。黃氏慧表示，這一政策旨在留住有技能和經驗的勞動力，因為電動車行業要求高知識和高技能。
與此同時，越南電信諒山物流園區招聘專員阮陳氏草英表示，單位需要招聘多名銷售人員、運營協調員、運輸協調員等。所有職位均要求具備基礎知識、國際漢語證書如HSK、勤奮工作，並希望長期留任。對於海關申報員，應聘者需有口岸領域經驗。
關於待遇，若計入獎金和銷售額，銷售人員平均每月可獲得數千萬越南盾。為成功面試，該招聘方建議年輕人需自信、熱情，並清楚展示自己對物流、口岸或會計行業的瞭解。
鑑於進出口的特殊性，應聘者還需表現出進取心、承受壓力、願意加班，個別情況下可能需要工作到凌晨2-3點以支持客戶。儘管如此，月收入至少為1000萬越南盾，不包括獎金、春節禮物等。
解決勞動力生產率瓶頸
在就業日活動中，諒山省人民委員會副主席陳青嫻表示，根據規劃方向，發展工業園區系統、擴大投資，諒山省從現在到2030年每年需要數萬名勞動力。
然而，陳青嫻指出，該省人力資源質量仍不均衡。受過培訓並獲得證書的勞動力比例僅超過30%，而勞動力供需對接工作仍存在不足。
因此，2026年諒山省就業日活動對指導學生職業規劃、直接對接勞動力供需、支持企業招聘以及推出和運營在線就業交易平臺具有重要意義。
藉此機會，諒山省人民委員會副主席建議企業主動與職能部門、培訓機構合作，按需訂購和培訓，提高人力資源質量。
教育與培訓廳、職業教育機構、學校加強職業指導、分流、招生，改革培訓以適應市場和企業的需求。
內務廳、省就業服務中心發揮諮詢、介紹就業、提供勞動力市場信息的作用。其中包括掌握企業需求，有效利用在線就業交易平臺等。
據內務部就業局局長武仲平表示，黨和國家確定了2026年至2030年期間實現兩位數以上增長的目標，展望2045年成為發達國家。
因此，重要任務是提高勞動生產率和運營效率，支持發展靈活高效的勞動力市場，無論在任何情況下。
以諒山省勞動生產率需平均增長9-10%才能滿足上述任務為例，武仲平建議諒山省人民委員會制定具體計劃和解決方案以實現兩位數增長，其中包括與勞動生產率相關的內容。
就業局局長建議該省出臺支持學生特別是高中生、少數民族地區學生、困難學生接受職業培訓的政策，或加強公共就業服務中心在勞動力供需對接、發展勞動力市場等方面的活動。
據諒山省就業服務中心副主任魏懷南表示，該省每年約有2萬名勞動力在本地和外地機構接受培訓，這表明勞動者的就業需求非常大。
因此，該省已指示各部門、地方，特別是省就業服務中心組織100場就業交易會，其中60場流動交易會在各鄉鎮、高中、初中、職業教育和培訓學校、職業培訓機構等地舉行。
越南中文社
