口头雇佣有效吗？

* 我受公司临时雇佣担任保安20天，因为该公司的保安遭遇事故，但由于时间短，双方没有签署书面合同，只是口头协议。那么口头协议有效吗？

阮友信先生（岘港市）

* 法律专家范文忠（广义省司法厅）回答：

- 根据2019年《劳动法》第14条的规定，有以下形式的劳动合同：

1. 劳动合同必须以书面形式签订，并制作两份，劳动者持一份，用人单位持一份，除非2019年《劳动法》第14条第2款规定的情况。通过电子方式以数据消息形式签订的劳动合同，根据电子交易法律规定，具有与书面劳动合同同等的效力。

2. 对于期限不足一个月的合同，双方可以口头签订劳动合同，除非2019年《劳动法》第18条第2款、第145条第1款a项和第162条第1款规定的情况。

据此，（1）对于季节性工作、特定工作期限不足12个月的，年满18岁以上的劳动者群体可以授权其中一名劳动者签订劳动合同；在这种情况下，劳动合同必须以书面形式签订，并与每位劳动者签订具有同等效力。

由被授权人签订的劳动合同必须附有名单，注明每位劳动者的姓名、出生日期、性别、居住地和签名（第18条第2款）。

（2）当使用未满15岁的人工作时，用人单位必须与未满15岁的人及其法定代理人签订书面劳动合同（第145条第1款a项）。

（3）用人单位必须与家庭佣工劳动者签订书面劳动合同（第162条第1款）。

因此，根据上述规定，您被公司临时雇佣担任保安，期限不足一个月，双方可以口头签订劳动合同，该合同仍具有与书面劳动合同同等的法律效力。

（编译：张悦；审校：Alex；来源：越南中文社）