劳动者平均月收入达到900万越南盾

根据越南劳动市场2026年第三季度最新公布的数据，内务部表示全国劳动力达到5360万人。这一数字较上一季度减少近23.3万人，但较2025年第一季度增加近68.8万人。

劳动力参与率超过68%。大多数人在服务业工作（41%），其次是工业-建筑业（33.7%）和农业-林业-渔业（25.3%）。

然而，实际就业人数仅为5250万人，较上一季度减少约23.3万人，但较2025年同期增加超过65.6万人。

特别是，“三无”青年，即没有工作、没有参与学习、没有参与培训的青年人数达到160万人，年龄在15-24岁之间，占总数的11%以上。这一数字较上一季度增加超过17.2万人。

预计2026年第二季度，全国将有约5290万人就业，较本季度增加40万人。

其中，就业增加的行业包括机动车制造、饮料生产和床、柜、桌、椅制造。相反，就业减少的行业包括排水、污水处理、采矿和药品、化学药品、药材生产。

在2026年前三个月，劳动者的平均总收入为每月900万越南盾，较上一季度每月增加超过32.9万越南盾，较2025年同期增加超过70.5万越南盾。而领取工资的劳动者平均收入达到每月1000万越南盾，较去年同期增长6.6%（约62.2万越南盾）。

通过分析，招聘趋势集中在大学及以上学历群体（近41%），其次是大专-中专学历（34.7%）和普通劳动者（20.8%）。

“抢手”的职位是员工（超过61%）、中层管理人员（20.5%）、高级管理人员（超过14%）和临时工作（仅4.3%）。但关于经验，大多数雇主不要求经验（超过60%）。

要求5年以上经验的企业仅占0.6%。关于求职年龄，30-39岁的劳动者占求职者近一半（约45%），其次是20-29岁的青年群体（超过37%）。

与《青年在线》交流时，河内就业服务中心副主任武光成先生分享道，为了吸引年轻劳动者，特别是Z世代，企业正在从竞争工资转向提供全面的福利体系。例如，除了有吸引力的工资外，许多地方在签订合同时提供“热奖金”以立即吸引人才。

“对于‘硬’福利，有企业投资建设配备齐全娱乐设施的办公系统、高质量接送车辆，帮助年轻人最大程度减少生活成本和通勤压力。许多企业还建立灵活的工作环境，提高技能培训计划的质量……”，成先生说道。

据他介绍，人力资源短缺主要集中在卫星工业区的直接生产部门和餐饮（F&B）、零售服务行业。客观上，企业在河内、胡志明市等大城市扩大投资和生产，导致劳动力需求激增，超出局部供应能力。

关于深层原因，许多Z世代年轻人不再将稳定性放在首位，而是优先考虑自由和生活平衡。实际上，许多人选择自由职业、内容创作、技术驾驶——这些工作提供灵活性，而工厂或办公室环境难以满足。此外，缺乏职业指导和刚毕业年轻人的过高期望也使企业难以找到合适的候选人。

（编译：李程；审校：Ken；来源：越南中文社）