根據越南勞動市場2026年第三季度最新公佈的數據，內務部表示全國勞動力達到5360萬人。這一數字較上一季度減少近23.3萬人，但較2025年第一季度增加近68.8萬人。
勞動力參與率超過68%。大多數人在服務業工作（41%），其次是工業-建築業（33.7%）和農業-林業-漁業（25.3%）。
然而，實際就業人數僅為5250萬人，較上一季度減少約23.3萬人，但較2025年同期增加超過65.6萬人。
特別是，“三無”青年，即沒有工作、沒有參與學習、沒有參與培訓的青年人數達到160萬人，年齡在15-24歲之間，佔總數的11%以上。這一數字較上一季度增加超過17.2萬人。
預計2026年第二季度，全國將有約5290萬人就業，較本季度增加40萬人。
其中，就業增加的行業包括機動車製造、飲料生產和床、櫃、桌、椅製造。相反，就業減少的行業包括排水、汙水處理、採礦和藥品、化學藥品、藥材生產。
在2026年前三個月，勞動者的平均總收入為每月900萬越南盾，較上一季度每月增加超過32.9萬越南盾，較2025年同期增加超過70.5萬越南盾。而領取工資的勞動者平均收入達到每月1000萬越南盾，較去年同期增長6.6%（約62.2萬越南盾）。
通過分析，招聘趨勢集中在大學及以上學歷群體（近41%），其次是大專-中專學歷（34.7%）和普通勞動者（20.8%）。
“搶手”的職位是員工（超過61%）、中層管理人員（20.5%）、高級管理人員（超過14%）和臨時工作（僅4.3%）。但關於經驗，大多數僱主不要求經驗（超過60%）。
要求5年以上經驗的企業僅佔0.6%。關於求職年齡，30-39歲的勞動者佔求職者近一半（約45%），其次是20-29歲的青年群體（超過37%）。
與《青年在線》交流時，河內就業服務中心副主任武光成先生分享道，為了吸引年輕勞動者，特別是Z世代，企業正在從競爭工資轉向提供全面的福利體系。例如，除了有吸引力的工資外，許多地方在簽訂合同時提供“熱獎金”以立即吸引人才。
“對於‘硬’福利，有企業投資建設配備齊全娛樂設施的辦公系統、高質量接送車輛，幫助年輕人最大程度減少生活成本和通勤壓力。許多企業還建立靈活的工作環境，提高技能培訓計劃的質量……”，成先生說道。
據他介紹，人力資源短缺主要集中在衛星工業區的直接生產部門和餐飲（F&B）、零售服務行業。客觀上，企業在河內、胡志明市等大城市擴大投資和生產，導致勞動力需求激增，超出局部供應能力。
關於深層原因，許多Z世代年輕人不再將穩定性放在首位，而是優先考慮自由和生活平衡。實際上，許多人選擇自由職業、內容創作、技術駕駛——這些工作提供靈活性，而工廠或辦公室環境難以滿足。此外，缺乏職業指導和剛畢業年輕人的過高期望也使企業難以找到合適的候選人。
越南中文社