在与《年轻人报》的交流中，同塔省Imexpharm制药股份公司工会主席丁公仲义先生表示，单位已提前计划为1400多名会员提供关怀。其中，困难人员（占会员总数的10%）每人获得100万越南盾的补助。
赠送黄金、现金、生活必需品给会员
据丁公仲义先生介绍，为了达成更有利的集体劳动协议条款，工会收集了关于收入、离职率、招聘成本和培训的数据，以便与企业进行谈判。因此，许多政策得以实施，例如公司为退休员工发放相当于30天工资的奖金以及价值2000万至8000万越南盾的礼物，并为10至40年工龄的员工颁发纪念章并附上1至4钱黄金。他表示：“通过这种方式，员工安心工作、奉献，公司可持续发展，保住了‘最宝贵的资产’。这不仅是物质价值，更是公司领导和工会对员工最真诚的尊重和感谢。”他补充道：“福利制度需要有深度，针对员工在公司的各个阶段，如当前、认可工龄、退休时感恩等。这将有助于激励员工安心长期奉献，并建立公司领导的信任和陪伴。”
同奈省TKG Taekwang Vina股份公司工会主席丁士福先生表示，工会始终致力于在企业发展同时提高会员福利。据丁士福先生介绍，在2026年工人月，公司工会计划为1200名困难员工提供每人50万越南盾的补助，颁发200份价值100万越南盾的“助力上学”奖学金给员工子女。值得注意的是，公司超过3.3万名员工将在4月30日和5月1日期间获赠1瓶2升食用油、4板牛奶和30万越南盾现金。此外，工会还组织慰问和帮助因严重工伤、患重病的员工，同时为会员亲属开展免费白内障手术项目。
按工龄发放奖金
河内市城市照明与设备一人有限公司工会主席赖氏莲女士强调，工会注重帮助员工了解企业状况和法律规定，以便有效参与谈判。近年来，许多有利政策被纳入集体劳动协议，例如确保每年加薪7%以上。年底，员工将领取第13、14、15个月工资。在节日和春节期间的奖金，如农历新年、元旦、公司成立日、4月30日和5月1日假期以及9月2日国庆节，公司均从奖励和福利基金中提取给员工。员工还可获得300万至500万越南盾的度假补贴。例如在4月30日和5月1日假期，公司政策为每天每人40万越南盾，两天假期共80万越南盾。他高兴地分享道：“作为工会主席，我也获得了奖金，这样才让会员安心工作、为公司奉献。”
在北宁省，Hana Micron公司工会主席阮维松先生表示，除了按规定较高的加班费外，在4月30日和5月1日假期，公司还组织娱乐活动，并开展“工会餐”以感恩员工。根据工龄，员工还可获得50万至200万越南盾不等的奖金。在老街省，国际友谊股份公司工会主席阮玉琼先生分享说，工会干部必须了解企业、掌握员工的思想和愿望，进行对话，使雇主和员工都能受益。他表示，如果没有集体劳动协议，员工的奖金会变化，时多时少。他说：“工会需要与公司协商维持基本奖金水平，如果生产经营效益好，再增加。交流方式要巧妙、贴近，并有会员生活的具体例证，这样企业才会理解并满足要求。”
（编译：Eric；审校：Suki；来源：越南中文社）
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