在與《年輕人報》的交流中，同塔省Imexpharm製藥股份公司工會主席丁公仲義先生表示，單位已提前計劃為1400多名會員提供關懷。其中，困難人員（佔會員總數的10%）每人獲得100萬越南盾的補助。
贈送黃金、現金、生活必需品給會員
據丁公仲義先生介紹，為了達成更有利的集體勞動協議條款，工會收集了關於收入、離職率、招聘成本和培訓的數據，以便與企業進行談判。因此，許多政策得以實施，例如公司為退休員工發放相當於30天工資的獎金以及價值2000萬至8000萬越南盾的禮物，併為10至40年工齡的員工頒發紀念章並附上1至4錢黃金。他表示：“通過這種方式，員工安心工作、奉獻，公司可持續發展，保住了‘最寶貴的資產’。這不僅是物質價值，更是公司領導和工會對員工最真誠的尊重和感謝。”他補充道：“福利制度需要有深度，針對員工在公司的各個階段，如當前、認可工齡、退休時感恩等。這將有助於激勵員工安心長期奉獻，並建立公司領導的信任和陪伴。”
同奈省TKG Taekwang Vina股份公司工會主席丁士福先生表示，工會始終致力於在企業發展同時提高會員福利。據丁士福先生介紹，在2026年工人月，公司工會計劃為1200名困難員工提供每人50萬越南盾的補助，頒發200份價值100萬越南盾的“助力上學”獎學金給員工子女。值得注意的是，公司超過3.3萬名員工將在4月30日和5月1日期間獲贈1瓶2升食用油、4板牛奶和30萬越南盾現金。此外，工會還組織慰問和幫助因嚴重工傷、患重病的員工，同時為會員親屬開展免費白內障手術項目。
按工齡發放獎金
河內市城市照明與設備一人有限公司工會主席賴氏蓮女士強調，工會注重幫助員工瞭解企業狀況和法律規定，以便有效參與談判。近年來，許多有利政策被納入集體勞動協議，例如確保每年加薪7%以上。年底，員工將領取第13、14、15個月工資。在節日和春節期間的獎金，如農曆新年、元旦、公司成立日、4月30日和5月1日假期以及9月2日國慶節，公司均從獎勵和福利基金中提取給員工。員工還可獲得300萬至500萬越南盾的度假補貼。例如在4月30日和5月1日假期，公司政策為每天每人40萬越南盾，兩天假期共80萬越南盾。他高興地分享道：“作為工會主席，我也獲得了獎金，這樣才讓會員安心工作、為公司奉獻。”
在北寧省，Hana Micron公司工會主席阮維松先生表示，除了按規定較高的加班費外，在4月30日和5月1日假期，公司還組織娛樂活動，並開展“工會餐”以感恩員工。根據工齡，員工還可獲得50萬至200萬越南盾不等的獎金。在老街省，國際友誼股份公司工會主席阮玉瓊先生分享說，工會幹部必須瞭解企業、掌握員工的思想和願望，進行對話，使僱主和員工都能受益。他表示，如果沒有集體勞動協議，員工的獎金會變化，時多時少。他說：“工會需要與公司協商維持基本獎金水平，如果生產經營效益好，再增加。交流方式要巧妙、貼近，並有會員生活的具體例證，這樣企業才會理解並滿足要求。”
越南中文社
