在4月30日和5月1日假期之后，劳动者还将有一个5天假期

根据2019年《劳动法》，劳动者每年可享受11天带薪节假日，包括：阳历新年（1天）、春节（5天）、雄王节（1天）、胜利日4月30日（1天）、国际劳动节5月1日（1天）和国庆节9月2日（2天）。

在越南工作的外国劳动者还可额外享受本国传统节日1天和国庆节1天。

因此，在4月30日和5月1日假期之后，劳动者将继续享受国庆节9月2日假期。

具体而言，公务员、职员和劳动者按规定享受2天假期，包括2026年9月2日（星期三）和前一天即9月1日（星期二）。

由于将8月31日（星期一）的工作日调换至8月22日（星期六）补班，2026年国庆节假期将连续5天，从8月29日（星期六）至9月2日（星期三）。

内务部提醒各机关、单位合理安排值班和工作人员，以确保工作持续进行，更好地服务组织和人民。对于不固定每周六、日休息的机关、单位，应根据法律规定合理安排休假。

企业可以选择2026年国庆节休假方案，包括9月2日（星期三）休假，并根据实际情况选择9月1日（星期二）或9月3日（星期四）中的一天休假。

2026年国庆节劳动者休假方案须在实施前至少30天公布。

鼓励企业为劳动者安排与公务员、职员相同标准的2026年国庆节休假，并达成对劳动者更有利的协议。

最近，国会通过了关于越南文化发展的决议。该决议自2026年7月1日起生效。值得注意的是，决议规定每年11月24日为越南文化日，劳动者可以带薪休假。

由于11月24日是星期二，许多劳动者建议越南劳动总联合会提请主管部门将星期一（11月23日）的工作日调换至下周六（12月5日）补班。这样，越南文化日假期将从11月21日持续到11月24日，共4天。

事假、无薪假

根据2019年《劳动法》，劳动者在以下情况下可享受带薪休假：结婚（3天）；亲生子女或养子女结婚（1天）；父母、配偶、子女去世（3天）。

劳动者在通知雇主后，祖父、祖母、外祖父、外祖母、兄弟、姐妹去世，或父母结婚，或兄弟姐妹结婚，可享受1天无薪假。

值得注意的是，劳动者为同一雇主每工作满5年，年假天数增加1天。

（编译：李程；审校：Suki；来源：越南中文社）