据禄先生介绍，全省现有64个医疗站共1695名员工，仍缺编407人。值得注意的是，有14个医疗站没有站长，14个医疗站没有副站长。
“合并后，医疗站规模比以前更大，组织工作面临诸多困难。一些地方不得不签订合同以填补空缺，但基本仍缺人手。”禄先生说。
以和盛坊医疗站为例，目前既无站长也无副站长，只能指派员工负责运营。
此外，有31个医疗站没有会计，55个医疗站没有信息技术负责人。一些职位因干部不具备规定的政治理论中级学历条件而空缺。
不仅缺人，许多医疗站还缺乏超声机、心电图机、X光机、检验设备等。大部分设施是旧医疗站遗留下来的，未能满足需求。
专科一级医师林氏玲如负责运营和盛坊医疗站，表示该单位新成立，许多具体内容尚无指导，包括岗位方案。
“医疗站既无站长也无副站长，编制28人但仅有18人。一些职位如会计、检验技术员仍然缺乏。”如女士说。
如女士补充说，该单位正在搬往旧的定平乡人民委员会办公楼临时运作。但这是行政办公楼，需要进行修缮并增建一些项目才能达到医疗设施标准。
在新恩乡医疗站，医师陈氏长寿表示该单位由两个旧乡合并而成，现有17名员工，包括3名医生——但其中一人正在学习，实际只有2名医生负责两个站点。
“每个站点只有一名医生，还缺很多设备如检验机、视力测量仪、X光机。两个站点只有一台超声机和两台血糖仪，医生需要兼做多项工作，影响看病治疗质量。”寿女士说。
据金瓯省卫生厅称，许多医疗站未能按规定保证各功能科室如行政、人口、药房、临床辅助等。
计算机系统大多已使用超过10年，经常损坏，给数字化转型带来困难。
部分时段医疗保险药品供应不足，许多地方仍出现高血压、糖尿病、抗生素、胃药、止痛药等治疗药物短缺的情况。
金瓯省卫生厅表示正在核查并派遣干部参加政治理论中级培训以符合任命条件；同时建议尽快出台统一的岗位方案，以完善组织架构并招聘人员。
卫生部门还建议补充编制，特别是行政、会计岗位；投资修缮基础设施，为基层医疗单位补充必要设备。
经核查，每个医疗站约需100-150亿越南盾用于修缮、升级和购置医疗设备。
（编译：Cici ；审校：Fang；来源：越南中文社yuenan.com）
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