越南广义省使用KPI软件评估干部工作绩效，取代主观评价

5月27日，越南广义省委常务委员会颁布了关于试点实施“根据工作绩效指标评估和分类全省政治体系中的干部、公务员、职员和劳动者（KPI软件）”的计划。

据此，试点实施KPI软件旨在具体化推动科技创新和数字化转型在政治体系各机关活动中的方针。

创新监督和评估干部、公务员、职员和劳动者的方法，以公开、透明、量化为基础，以任务执行结果和工作效率为主要依据进行评价和分类。

据广义省委称，实施该系统还旨在加强行政纪律和纲纪；提高负责人、干部、公务员、职员和劳动者在执行公务中的责任感；克服形式化、主观化、人情化和缺乏量化依据的评价状况。

同时，逐步形成集中式数据库，服务于干部的管理、监督、评估、规划、培训、安排和使用；服务于行政改革和党、政府、祖国阵线以及省内各政治社会组织的数字化转型。

计划明确，试点实施必须确保业务流程建设、评估标准与基础设施、数据库以及软件使用培训和指导之间的同步。

KPI系统必须满足经常性、连续性的监督和评估要求；确保信息安全、数据保密，并能够与省内的通用信息系统集成和互联互通。

试点实施将在广义省政治体系中的所有机关、组织、单位和地方进行，适用对象为所有干部、公务员、职员和劳动者。

准备必要条件和投入试点使用KPI软件的时间为6月1日至12月31日。预计2026年12月将进行总结评估试点实施结果；并建议于2027年第一季度在全省正式部署。

按照路线图，6月10日前，各机关、组织、单位和地方必须完成审查和颁布产品、工作目录；确定标准产品或各岗位群的工作定额；制定按行业、领域、单位或地方的干部、公务员、职员和劳动者质量评估和分类标准集。

KPI软件系统的安装、配置、用户账户设置和权限分配、培训和使用指导将在6月15日前完成。KPI软件从6月15日起投入试点使用。

（编译：Ivy ；审校：Fang；来源：越南中文社yuenan.com）