越南劳动总联合会预计将提出最高水平的区域最低工资上调方案

这是越南劳动总联合会副主席吴维晓在关于第十四届越南工会代表大会（2026-2031任期）的新闻发布会上透露的消息，发布会于5月29日下午举行。

将提出最低工资上调

据吴维晓先生称，劳动者最关心的问题之一是薪资。近年来，劳动总联合会积极协商谈判，推动区域最低工资上调。例如，在2025年的困难背景下，根据第293/2025/NĐ-CP号法令，区域最低工资自2026年1月1日起上调了7.2%。

为了此次上调，工会对大量工会会员进行了调查，并结合科学依据和工人生活实际（如生活开支、家庭其他成员照顾等）进行了分析。

吴维晓表示，凭借扎实的实践和科学依据提交给国家薪资委员会，使得调整幅度合理，平衡了各方利益。

“国家薪资委员会提出的区域最低工资水平基本让工会会员和劳动者满意，体现了与企业共担困难的精神”，他说。

预计在越南第十四届工会代表大会（即5月6日之后）后，工会组织将汇总调查意见和证据，进行研究讨论，并向国家薪资委员会提出合适的区域最低工资调整方案。

关于上调幅度，原则是最高幅度以保护劳动者，同时本着分担和陪伴精神平衡企业利益。

在新闻发布会上，越南劳动总联合会劳动关系部副部长阮孟坚表示，第十四届越南工会代表大会（2026-2031任期）将于2026年6月3日至5日在河内举行。

大会将有780名优秀代表参加，代表全国近1000万名工会会员的意志、愿望和智慧。

越南第十四届工会代表大会的任务是总结评估第十三届越南工会代表大会决议（2023-2026年阶段）的执行情况，检查第十三届越南劳动总联合会执行委员会的活动。

此外，大会还将确定2026-2031年期的目标、任务和突破点，同时修改越南工会章程，选举第十四届越南劳动总联合会执行委员会等。

国际劳工组织谈越南最低工资

此前，国际劳工组织（ILO）发布了题为《越南最低工资的影响》的报告。具体而言，ILO评估称，尽管近年来平均工资有所上涨，但考虑到通货膨胀等因素，实际工资仍然偏低。

总体而言，最低工资与平均工资的比率从2012年的44%上升到2016年的58%，随后在2023年降至50%。然而，新冠疫情导致最低工资增速放缓，实际最低工资几乎保持不变。

研究显示，2023年，每周工作至少35小时的劳动者中，约有3.8%的人月工资低于最低标准，约3.3%的人时薪低于最低标准。女性、老年或低学历劳动者更可能属于低收入群体。

与此同时，私营企业或外资企业的劳动者中，工资低于最低标准的比例最低。按地区划分，西原地区和九龙江三角洲是工资低于区域最低标准的工作较多的地区，例如农业、住宿餐饮业、食品加工业等。

最高区域最低工资为531万越南盾

最近，自2026年1月1日起，区域最低工资调整如下：

一区：每月531万越南盾，每小时25,500越南盾。

二区：每月473万越南盾，每小时22,700越南盾。

三区：每月414万越南盾，每小时20,000越南盾。

四区：每月345万越南盾，每小时17,800越南盾。

（编译：Ivy ；审校：Suki；来源：越南中文社yuenan.com）