越南国庆节多休2天：人性化的提议

增加假期天数需结合整体生产、经营计划及关键领域运行统筹考虑，并辅以提高劳动生产率的措施。

为劳动者送孩子上学创造机会

在2026-2031年任期越南工会第十四次全国代表大会全体会议上，昨日（6月4日），越南劳动总联合会向党、国家和政府领导转交了从全国数十万工会会员和劳动者意见中汇总的五组建议。

工会组织建议国会全面修订2019年《劳动法》，以适应当前经济社会发展背景。其中，修订并规定将劳动者正常工作时间逐步减少至每周40至44小时，与公共部门保持一致（目前公共部门为每周40小时）；考虑增加国庆节2天假期（从9月2日至5日），为劳动者送孩子参加新学年开学典礼创造机会。

工会表示，增加假期将结合提高劳动生产率的措施，以实现两位数的增长目标。越南劳动总联合会副主席吴德晓表示：“劳动者休假更多，但工作绩效、生产率和效益更高。”

此前，吴德晓表示，劳动者，尤其是倒班和直接生产的工人，非常希望能在新学年开学典礼日送孩子上学。他讲述了一次在工业区与工人会面时，一名女工哭着说，多年因忙于工厂流水线工作而未能送年幼的孩子参加开学典礼。

他进一步解释，在外商直接投资企业中，工人很难换班或调岗，因为会影响整条生产线的安排。此外，随着生活质量的提高，劳动者的精神生活和休息必须得到重视。因此，增加法定节假日天数是有必要的。

人性化的提议

在接受《青年报》采访时，国会文化与社会委员会专职代表、副教授、博士裴怀山认为，国庆节增加2天假期的提议非常值得倾听。

这不仅是几天假期的问题，更深层的是关于劳动者生活质量、国家新发展模式的问题。发展不能仅依赖延长劳动时间，而必须依靠生产率、技术、技能和现代劳动组织方式。

他指出，今天的劳动者不仅需要工作、工资，还需要时间来恢复劳动力、照顾家庭、学习、提升技能和滋养精神生活。

“提议从9月2日至5日休假也具有人文意义，因为这是许多家庭孩子步入新学年的时期。一项进步的劳动政策必须看到劳动者不仅存在于工厂、办公室，还存在于家庭、社区和社会生活中。”山先生表示。

海防市国会代表团副团长阮氏越南俄代表认为，国庆节增加2天假期的提议具有明显的人文和社会意义。因为9月初正值新学年开学，父母陪伴孩子度过这一重要里程碑是正当需求。

她表示，这项政策如果通过，不仅能让劳动者有更多时间陪伴家人，还有助于巩固可持续的社会价值观——家庭纽带、关爱儿童、工作与生活的平衡。

但她也指出，增加假期也需结合整体生产、经营计划及医疗、交通、旅游、公共服务等关键领域运行统筹考虑。对于必须连续运营的行业，需明确加班工资、补休安排及保障劳动者合法权益的规定。

“为使政策有效落地，需有科学的路线图、充分的影响评估以及国家、企业和劳动者的协同。将劳动者置于中心并不意味着忽视企业利益。相反，一支健康、忠诚、生活平衡的劳动力队伍是企业发展、国家在新阶段可持续竞争的重要基础。”俄女士表示。

劳动关系委员会前成员、律师黎庭广表示，随着11月24日越南文化日的制度化，公务员、职员和劳动者将增加1天假期，使2026年总假期天数增至12天。

然而，这一假期天数仍处于世界和区域各国的中等偏低水平。增加假期将有助于劳动者休息、恢复劳动力、有更多时间照顾家庭，同时刺激服务业发展。

黎庭广指出，延长劳动时间体现劳动强度。而如今，随着科技发展，劳动生产率很大程度上取决于设备、机械、科技应用和现代企业管理水平。因此，延长劳动时间并非提高生产率的方式，关键在于应用科技和现代管理。

“凭借当前现代科技应用的有利条件，完全有基础减少工时、增加假期，同时确保并激励提高劳动生产率，实现可持续的两位数增长目标。有了更多假期和更少工时，劳动者将有更多条件学习、提升技能，从而有助于提高劳动生产率。”黎庭广补充道。

* 裴氏娥女士（越南百艺有限责任公司）：

增加假期需平衡各方利益

我认为减少工时将帮助劳动者有更多时间休息、恢复劳动力、照顾家庭和提升精神生活。

在工作压力日益增大的背景下，尤其是对直接生产工人而言，减少工时将有助于改善健康、减少工伤事故并长期提高工作效率。

然而，实施过程需要有适当的路线图，以便企业主动安排生产计划，避免影响企业经营活动和劳动者就业。劳动者和企业需要达成共识，以提高当前的生产率。

对我而言，增加2天延长国庆假期的提议是合理政策，体现了国家对劳动者的关怀。这将为人民参加国家重大节日庆祝活动、有更多时间休息、旅游和家庭团聚创造便利条件。

但在实施这些政策时，需平衡劳动者和企业的利益，确保既提高劳动者生活质量，又维持企业的竞争力和生产经营效益。

* 陈氏河清女士（胡志明市延红坊工会主席）：

科技和绿色转型将助力提高生产率

我赞同逐步将工时减少至每周40-44小时，并研究每年国庆节（至9月5日）增加2天假期的提议。

这也是合理愿望，符合现代社会发展趋势，为劳动者创造更多时间照顾家庭、恢复劳动力和提高生活质量。

然而，所有政策都需在国家和企业、劳动者之间平衡利益的基础上考虑。

减少工时应有与经济社会发展条件及各行业特点相适应的路线图。

企业需要大胆应用科技、人工智能并实施绿色转型。这是提高劳动生产率、弥补时间空缺、同时确保生产增长目标的关键解决方案。

当劳动者心理健康得到关注、压力减轻且工作时间安排合理时，他们会更忠诚、更高效地奉献。以人为本的政策将有助于构建和谐、进步的劳资关系，为国家在新阶段的快速可持续发展注入动力。

* 陈氏芝女士（新翼互联科技有限公司工会主席——约3万名会员，北宁省）：

希望早日审议增加2天假期

目前绝大多数工人是年轻人，子女处于上学、幼儿园、小学年龄，因此他们希望有假期送孩子上学。实际上，如果9月5日开学日恰逢工作日，则无法请假，因为工人请假会影响生产线。

因此，我们希望党、国家早日审议在国庆节增加假期，以便工会会员和劳动者有条件送子女参加开学典礼。

（编译：Jon ；审校：Alex；来源：越南中文社yuenan.com）