越南胡志明市市委书记陈流光：本市将建立人才招聘机制

6月6日上午，胡志明市委召开会议，研究、学习、贯彻和落实政治局关于在新时期建设和发展胡志明市的第09-NQ/TW号决议。

在会议指导讲话和总结中，胡志明市市委书记陈流光直率地提出问题：谁将把这项决议付诸实践，谁将成功执行它？他肯定这是所有人的责任，特别是本市的干部、党员和公务员。

据他称，本市的干部和公务员是直接执行工作的人员。如果队伍能力不足，组织不精干，效率将难以保证。在当前背景下，要求建设一支精干、专业过硬且拥有合理机构、确保效能和效率的队伍。

胡志明市市委书记透露，本市领导目前按照以下评估来管理组织人事工作：为工作选人，尽力选最合适的人，不为解决政策而选人，总体精神是选对人；实事求是地评价干部，不凭感觉；积极为未来储备人才。

本市也主张大胆处理障碍；本市领导、市委常委会在干部工作中率先垂范。

他表示，从任期初至今，许多人已更换了工作岗位。未来将继续调整，条件是为工作选人。胡志明市市委书记希望干部始终意识到要更加负责任、高效和热情地工作；同时，各组织需要审查和合理调整工作职位。

据他称，合并一年后，本市一些地区的运作尚未真正顺畅。他肯定，无论是否经过调整的单位都必须改变以更有效地运作。胡志明市市委书记强调：“即便是国有企业，本市也将制定重组方案。”

谈及干部、公务员在各单位间调动的政策，陈流光认为这并不容易，但总体上看，如果为干部在工作执行中考虑便利，仍然可以做到。

他希望各单位将共同利益放在首位，以进行合适的干部调动；同时强调，如果调整后仍工作无效，本市必须彻底且按规定解决。

他肯定，干部和公务员在工作过程中的贡献将得到尊重和认可，同时本市将从自身资源中制定适当政策来感谢这些人员。

胡志明市市委书记还透露，本市将建立招聘优秀人才的机制进入系统。他责成市委组织部和内务部组织寻找优秀且有潜力的学生以吸引进入系统。本市可提前向这些对象提供奖学金，同时准备提供机制，如当他们为本市工作时提供社会保障性住房支持。

此外，陈流光书记还表示，在第09-NQ/TW号决议中，政治局同意在最高定额基础上额外增加本市20%的编制。对于这一数量，本市主张不全部平均分配给各厅局和地方，而是从整体上精挑细选和协调，以留有备用资源。

胡志明市市委书记要求到2026年6月底前完成工作效益衡量和评估指标体系（KPI）。自7月初起，借纪念两级地方政府机构运行一周年之际，本市将试点应用，并预计从2027年初正式实施。

（编译：李程 ；审校：Woo；来源：越南中文社yuenan.com）