在越南第十四届工会大会上，越南劳动总联合会建议有权机关全面修订2019年《劳动法》。其中需要修改的内容之一，是规定雇主在照顾劳动者心理健康、支持减压和预防疲劳方面的责任，尤其是在高压工作环境中。
工会组织还建议补充灵活的工作形式，结合线下和线上方式，以适应数字化转型和行政区划调整后的新要求。
越南劳动总联合会副主席吴玉晓表示，该建议源于许多劳动者反映长时间处于紧张状态、下班后难以脱离工作。他认为，预防工作场所疲劳已在许多国家成为规定或法律化，并多次被国际劳工组织和世界卫生组织等国际组织提及。
吴玉晓表示，技术帮助劳动者更灵活，但也使许多人陷入始终与工作连接的状态。缺乏休息和恢复体力的时间可能导致精神疲劳、长期失眠及其他后果。因此，对劳动者的关怀不仅限于保护权益或身体健康，还应注重心理健康。
他说：“增加节假日天数、减少工作时间也是减轻劳动者压力和紧张的解决方案之一。”
现行《劳动法》已规定工作时间、加班和休息时间。然而，加班处理——导致24小时连接工作状态的原因之一——目前主要依据劳动者与雇主之间的协议。
根据国际劳工组织的数据，工作场所的心理社会风险每年导致全球超过84万例与工作相关的死亡。该组织还表示，全球35%的劳动者经常每周工作超过48小时，18%曾遭受职场精神暴力。
许多国家已开始承认“断开连接权”，允许劳动者在非工作时间拒绝工作而不受不利或歧视。这一政策旨在保护心理健康，维持工作与生活的界限，并在“24小时连接时代”限制疲劳风险。
红昭
（编译：Ivy ；审校：Suki；来源：越南中文社yuenan.com）
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