越南2027年地区最低工资上调：应从年初还是年中开始实施？

据越南劳动总联合会称，该组织已向国家工资委员会提出2027年地区最低工资上调的两个方案，包括在当前基础上分别上调9.8%和8.5%，并希望从2027年1月1日起实施。

劳动总联合会还建议在每月最低工资折算的基础上确定每小时最低工资，并采用适当的调整系数。

越南工商会：不应从2027年1月1日起加薪

越南工商联合会（VCCI）副主席、国家工资委员会副主席黄光防在与《青年在线》交流时认为，需要调整最低工资，但上调时间应从2027年7月1日开始。

理由是如果从2027年初开始上调，企业没有足够的时间准备和适应。此外，由于税收、劳动力、生产经营成本或物流成本上升，企业界正面临困难。

纺织服装、皮革鞋类、电子、农业等劳动密集型行业也面临着留住工人和平衡成本以提高员工工资的问题。

关于上调幅度，黄光防表示，国家工资委员会将召开会议，进行深入讨论，以确定最合适、最协调的比例。

事实上，越南的加薪幅度高于东盟地区的平均水平。2026年，越南最低工资上涨了7.2%，而东盟地区的平均涨幅仅为5.4%左右。

目前，除了工资外，公司还有许多额外的制度、福利和待遇，如加班费、创新奖、技术改进奖、提高劳动生产率奖等，黄光防说。

与此同时，Vin大学政策研究主任、国家工资委员会独立成员阮秀英博士指出，加薪是必要的，因为越南正以两位数的增长为目标。当经济增长时，需要与劳动者分享利益，特别是那些容易受到最低工资直接影响的弱势群体。

此外，2026年第一季度，失业率较低，仅为2.21%左右。而2025年的劳动生产率增长了6%以上。

“因此，劳动力市场的压力并不太大，我们有加薪的空间”，阮秀英博士说。

加薪应与经济增长挂钩

阮秀英博士以印度尼西亚为例，该国的劳动者直接受益于增长。如果经济增长10%，劳动者的工资调整不低于增长幅度的50%。

通过计算，专家认为越南劳动者应至少获得增长速度30%的收益。

根据增长速度、通胀指数和其他许多因素，他认为最低工资需要上调约7.4%，调整时间应从2027年1月1日起。

他指出，这一示范公式有助于投资者在进入越南时了解未来5-10年越南最低工资的调整幅度。

“企业知道每年1月1日是调整最低工资的时间点，那么其短期、中期和长期计划就会稳定下来”，他说。

加薪有助于可持续增长

从国际角度来看，国际劳工组织（ILO）亚太地区工资专家沙维尔·埃斯图皮尼安分享说，根据1999年至2022年52个高收入国家的平均实际工资和劳动生产率统计数据，为ILO工资政策专家会议准备的报告显示，劳动生产率增长了29%，但工资仅增长了15%。

而根据ILO《2020-2021年全球工资报告》，在大约3.27亿领取等于或低于最低工资的工薪劳动者中，全球有2.66亿人领取的工资低于现行小时最低工资，这主要是由于不遵守规定或不受法律保护的情况。

特别是，发达经济体的最低工资通常高于其他国家。因为最低工资可以反映劳动生产率、生活成本、社会标准等。

从研究中，沙维尔·埃斯图皮尼安认为，劳动生产率的增长将为提高工资和生活水平创造经济空间。但这需要工资制定机制、集体谈判、社会对话和具体政策。

在越南，加薪有助于更均衡、更可持续地增长，通过增加家庭消费和减少贫困。同时，企业增加投资，创造更好的就业机会，为经济发展做出贡献。

（编译：Ivy ；审校：Woo；来源：越南中文社yuenan.com）