據越南勞動總聯合會稱，該組織已向國家工資委員會提出2027年地區最低工資上調的兩個方案，包括在當前基礎上分別上調9.8%和8.5%，並希望從2027年1月1日起實施。
勞動總聯合會還建議在每月最低工資折算的基礎上確定每小時最低工資，並採用適當的調整係數。
越南工商會：不應從2027年1月1日起加薪
越南工商聯合會（VCCI）副主席、國家工資委員會副主席黃光防在與《青年在線》交流時認為，需要調整最低工資，但上調時間應從2027年7月1日開始。
理由是如果從2027年初開始上調，企業沒有足夠的時間準備和適應。此外，由於稅收、勞動力、生產經營成本或物流成本上升，企業界正面臨困難。
紡織服裝、皮革鞋類、電子、農業等勞動密集型行業也面臨著留住工人和平衡成本以提高員工工資的問題。
關於上調幅度，黃光防表示，國家工資委員會將召開會議，進行深入討論，以確定最合適、最協調的比例。
事實上，越南的加薪幅度高於東盟地區的平均水平。2026年，越南最低工資上漲了7.2%，而東盟地區的平均漲幅僅為5.4%左右。
目前，除了工資外，公司還有許多額外的制度、福利和待遇，如加班費、創新獎、技術改進獎、提高勞動生產率獎等，黃光防說。
與此同時，Vin大學政策研究主任、國家工資委員會獨立成員阮秀英博士指出，加薪是必要的，因為越南正以兩位數的增長為目標。當經濟增長時，需要與勞動者分享利益，特別是那些容易受到最低工資直接影響的弱勢群體。
此外，2026年第一季度，失業率較低，僅為2.21%左右。而2025年的勞動生產率增長了6%以上。
“因此，勞動力市場的壓力並不太大，我們有加薪的空間”，阮秀英博士說。
加薪應與經濟增長掛鉤
阮秀英博士以印度尼西亞為例，該國的勞動者直接受益於增長。如果經濟增長10%，勞動者的工資調整不低於增長幅度的50%。
通過計算，專家認為越南勞動者應至少獲得增長速度30%的收益。
根據增長速度、通脹指數和其他許多因素，他認為最低工資需要上調約7.4%，調整時間應從2027年1月1日起。
他指出，這一示範公式有助於投資者在進入越南時瞭解未來5-10年越南最低工資的調整幅度。
“企業知道每年1月1日是調整最低工資的時間點，那麼其短期、中期和長期計劃就會穩定下來”，他說。
加薪有助於可持續增長
從國際角度來看，國際勞工組織（ILO）亞太地區工資專家沙維爾·埃斯圖皮尼安分享說，根據1999年至2022年52個高收入國家的平均實際工資和勞動生產率統計數據，為ILO工資政策專家會議準備的報告顯示，勞動生產率增長了29%，但工資僅增長了15%。
而根據ILO《2020-2021年全球工資報告》，在大約3.27億領取等於或低於最低工資的工薪勞動者中，全球有2.66億人領取的工資低於現行小時最低工資，這主要是由於不遵守規定或不受法律保護的情況。
特別是，發達經濟體的最低工資通常高於其他國家。因為最低工資可以反映勞動生產率、生活成本、社會標準等。
從研究中，沙維爾·埃斯圖皮尼安認為，勞動生產率的增長將為提高工資和生活水平創造經濟空間。但這需要工資制定機制、集體談判、社會對話和具體政策。
在越南，加薪有助於更均衡、更可持續地增長，通過增加家庭消費和減少貧困。同時，企業增加投資，創造更好的就業機會，為經濟發展做出貢獻。
越南中文社
