7月8日上午，越共中央总书记、国家主席苏林主持与内务部门的工作会议，讨论新发展阶段劳动力质量、可持续就业解决方案及人力资源培训工作。
从重视数量转向重视劳动力质量
苏林在总结发言中强调，必须正视存在的局限性。
当前的瓶颈不是劳动力数量不足，而是缺乏适应发展需求的劳动力，缺乏职业技能、纪律、工业作风、外语、数字技能、绿色技能，缺乏技术员、熟练工人和实践型人才……
非正规就业规模仍然较大，青年失业率仍然较高，培训与就业结构失衡，人口老龄化进程加快。
因此，评估劳动力质量必须从重视数量转向重视质量、使用效率及对劳动生产率的贡献能力。
不仅仅要问有多少人有工作，还要问这些工作是否正式、可持续、具有高生产率和价值，劳动者是否具备技能、收入、保险、终身学习机会和职业转换能力。
最终的衡量标准是就业质量、人力资源质量以及劳动者对国家竞争力的贡献程度。
苏林要求，城市可持续就业必须与新的增长模式、企业和生活质量相结合。
其中，不仅要创造更多就业岗位，还要创造更好、更正式、具有更高生产率、收入、保险、技能和职业发展机会的就业岗位。
农村可持续就业必须与提升劳动价值、技能转移和可持续生计相结合，目标不仅是降低农业劳动比例，而是提高农村居民收入……
少数民族地区可持续就业必须与激发内生动力、可持续减贫和保护文化特色相结合……
将人口优势转化为发展优势
苏林指出，人力资源培训创新必须构建国家技能发展体系。人力资源培训必须从满足眼前需求转向为国家长期竞争力做好准备。
重点是从学历导向转向职业导向，从基于现有能力的培训转向按订单、按技能标准和按产出结果的培训。
除了在国内创造就业外，需要拓宽就业渠道，提升技能，为经济补充高质量人力资源。
在技术、供应链、劳动力和知识快速转移的背景下，既要在国内创造可持续就业，又要将越南劳动力推向国际市场以学习经验。
同时，有选择地吸引知识、专家和人才为国家发展服务，特别是关键和战略领域。
苏林责成政府党委指导制定国家人力资源和现代劳动力市场发展提案。
评估劳动力质量现状，按行业、区域和地方绘制劳动力和技能短缺地图，发布重点职业目录，根据新的增长模式和发展空间重组职业学校……
完善正式就业领域发展政策，支持企业创造就业，提高越南劳动力出国工作的效率……
苏林还要求构建现代、透明、灵活、融合的劳动力市场，从廉价劳动力优势转向高质量人力资源优势……
苏林强调，越南劳动力质量是国家的无价资产。关心劳动者就是关心国家的未来。投资于人力资源不仅是社会政策，更是国家发展战略。
如果能够有效激发、培训、使用、保护和转化人力资源，我们将把人口优势转化为发展优势，把渴望转化为力量，推动国家在新阶段快速、可持续发展。
（编译：Eric ；审校：Suki；来源：越南中文社yuenan.com）
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