7月8日上午，越共中央總書記、國家主席蘇林主持與內務部門的工作會議，討論新發展階段勞動力質量、可持續就業解決方案及人力資源培訓工作。
從重視數量轉向重視勞動力質量
蘇林在總結髮言中強調，必須正視存在的侷限性。
當前的瓶頸不是勞動力數量不足，而是缺乏適應發展需求的勞動力，缺乏職業技能、紀律、工業作風、外語、數字技能、綠色技能，缺乏技術員、熟練工人和實踐型人才……
非正規就業規模仍然較大，青年失業率仍然較高，培訓與就業結構失衡，人口老齡化進程加快。
因此，評估勞動力質量必須從重視數量轉向重視質量、使用效率及對勞動生產率的貢獻能力。
不僅僅要問有多少人有工作，還要問這些工作是否正式、可持續、具有高生產率和價值，勞動者是否具備技能、收入、保險、終身學習機會和職業轉換能力。
最終的衡量標準是就業質量、人力資源質量以及勞動者對國家競爭力的貢獻程度。
蘇林要求，城市可持續就業必須與新的增長模式、企業和生活質量相結合。
其中，不僅要創造更多就業崗位，還要創造更好、更正式、具有更高生產率、收入、保險、技能和職業發展機會的就業崗位。
農村可持續就業必須與提升勞動價值、技能轉移和可持續生計相結合，目標不僅是降低農業勞動比例，而是提高農村居民收入……
少數民族地區可持續就業必須與激發內生動力、可持續減貧和保護文化特色相結合……
將人口優勢轉化為發展優勢
蘇林指出，人力資源培訓創新必須構建國家技能發展體系。人力資源培訓必須從滿足眼前需求轉向為國家長期競爭力做好準備。
重點是從學歷導向轉向職業導向，從基於現有能力的培訓轉向按訂單、按技能標準和按產出結果的培訓。
除了在國內創造就業外，需要拓寬就業渠道，提升技能，為經濟補充高質量人力資源。
在技術、供應鏈、勞動力和知識快速轉移的背景下，既要在國內創造可持續就業，又要將越南勞動力推向國際市場以學習經驗。
同時，有選擇地吸引知識、專家和人才為國家發展服務，特別是關鍵和戰略領域。
蘇林責成政府黨委指導制定國家人力資源和現代勞動力市場發展提案。
評估勞動力質量現狀，按行業、區域和地方繪製勞動力和技能短缺地圖，發佈重點職業目錄，根據新的增長模式和發展空間重組職業學校……
完善正式就業領域發展政策，支持企業創造就業，提高越南勞動力出國工作的效率……
蘇林還要求構建現代、透明、靈活、融合的勞動力市場，從廉價勞動力優勢轉向高質量人力資源優勢……
蘇林強調，越南勞動力質量是國家的無價資產。關心勞動者就是關心國家的未來。投資於人力資源不僅是社會政策，更是國家發展戰略。
如果能夠有效激發、培訓、使用、保護和轉化人力資源，我們將把人口優勢轉化為發展優勢，把渴望轉化為力量，推動國家在新階段快速、可持續發展。
越南中文社
