最近，越南劳动总联合会向国家薪资委员会提交了2027年地区最低工资的两套调整方案，分别较目前水平上调9.8%和8.5%，并希望能够从2027年1月1日起实施。而小时最低工资将按月最低工资折算并采用调整系数。
然而，越南工商会副主席黄光防认为，调薪时间应从2027年7月1日开始。因为如果从2027年初开始调薪，企业没有足够的时间准备和适应，当前面临税收、招聘与留人、生产经营成本及物流费用高企等困难。
工人生活困难，期盼早日加薪
太原省劳动联合会主席杜氏贤在接受《青年报》采访时表示，目前的工资仍无法满足劳动者的需求。
“我多次在论坛上提出这个问题。目前劳动者必须加班，企业也依赖加班时间和各种补贴来提高劳动者收入，而基本工资并未得到显著改善。长期来看，为了留住劳动者并保障他们的生活，最低工资需要调整提高。如果这种情况在当前物价持续上涨的背景下再持续一年，劳动者将非常困难，尤其是在生活成本高的工业园区和城市地区。”杜氏贤表示，工会已要求用工单位出台政策、福利和补贴来弥补收入，帮助劳动者稳定生活。
加薪也是许多劳动者的愿望，其中包括韩索尔电子越南有限公司的员工阮氏翠梅。这位正在养育年幼孩子的质检员说，光孩子的伙食费和学费就要花掉几百万越南盾，水电费、食品费等还没算在内。
“除了希望加薪，我还希望公司能开设免费外语班，以便更好地与韩国领导沟通。”她坦言。
针对工会会员的建议，韩索尔电子越南有限公司工会主席陶士灵表示，工会将建议企业为超过7000名劳动者加薪，并根据实际绩效发放奖金，因为许多人仍在生活用品、食品、水电等价格上涨中面临困难。
“根据公司政策和集体劳动协议，干部和员工都将在年初获得加薪审议。加薪幅度取决于公司生产经营情况。目前公司劳动者的平均工资比地区最低工资高15-20%。”他分享道。
与此同时，DBG科技越南有限公司工会副主席刘春秀表示，公司超过5000名工会会员和劳动者的就业和收入保持稳定，并随着企业经营业绩逐步改善。长期来看，工会将与公司进行对话和谈判，调整劳动者工资。目前该公司正在投资建设宿舍，以改善离乡务工者的生活条件。
据劳动总联合会称，2026年3月和4月，该组织在7个省市的近200家企业和约2000名劳动者中进行了调查。在基本支出方面，54.3%的劳动者表示目前的工资收入仅够家庭基本开支，与2025年的54.9%基本持平。收入不足以维持生活、必须加班以弥补费用支出的劳动者比例从2025年的7.9%大幅上升至20.6%。
企业支持加薪
DBG科技越南有限公司人力资源行政总监曾水平在与《青年报》交流时表示，公司目前实行的薪资水平高于地区平均水平，劳动者平均月收入约为1200万越南盾。不过，当政府调整地区最低工资政策时，公司完全支持，并希望尽早获得信息以制定适当计划。目前，公司定期向困难工人赠送礼物，并提供免费中文培训等。
同样，韩索尔电子越南有限公司总经理辛容仁表示，公司拥有超过7000名劳动者，人均月收入在1200-1300万越南盾之间。大部分员工长期在公司工作，平均年龄31岁。除了支持调整地区最低工资外，辛容仁表示公司将继续制定更多员工福利政策，维持每天三顿工作餐、班车接送、安排休息区等。
目前自2026年1月1日起实行的地区最低工资为：一类地区531万越南盾/月（25500越南盾/小时）；二类地区473万越南盾/月（22700越南盾/小时）；三类地区414万越南盾/月（20000越南盾/小时）；四类地区345万越南盾/月（17800越南盾/小时）。
（编译：李程；审校：Fang；来源：越南中文社yuenan.com）
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