最近，越南勞動總聯合會向國家薪資委員會提交了2027年地區最低工資的兩套調整方案，分別較目前水平上調9.8%和8.5%，並希望能夠從2027年1月1日起實施。而小時最低工資將按月最低工資折算並採用調整係數。
然而，越南工商會副主席黃光防認為，調薪時間應從2027年7月1日開始。因為如果從2027年初開始調薪，企業沒有足夠的時間準備和適應，當前面臨稅收、招聘與留人、生產經營成本及物流費用高企等困難。
工人生活困難，期盼早日加薪
太原省勞動聯合會主席杜氏賢在接受《青年報》採訪時表示，目前的工資仍無法滿足勞動者的需求。
“我多次在論壇上提出這個問題。目前勞動者必須加班，企業也依賴加班時間和各種補貼來提高勞動者收入，而基本工資並未得到顯著改善。長期來看，為了留住勞動者並保障他們的生活，最低工資需要調整提高。如果這種情況在當前物價持續上漲的背景下再持續一年，勞動者將非常困難，尤其是在生活成本高的工業園區和城市地區。”杜氏賢表示，工會已要求用工單位出臺政策、福利和補貼來彌補收入，幫助勞動者穩定生活。
加薪也是許多勞動者的願望，其中包括韓索爾電子越南有限公司的員工阮氏翠梅。這位正在養育年幼孩子的質檢員說，光孩子的伙食費和學費就要花掉幾百萬越南盾，水電費、食品費等還沒算在內。
“除了希望加薪，我還希望公司能開設免費外語班，以便更好地與韓國領導溝通。”她坦言。
針對工會會員的建議，韓索爾電子越南有限公司工會主席陶士靈表示，工會將建議企業為超過7000名勞動者加薪，並根據實際績效發放獎金，因為許多人仍在生活用品、食品、水電等價格上漲中面臨困難。
“根據公司政策和集體勞動協議，幹部和員工都將在年初獲得加薪審議。加薪幅度取決於公司生產經營情況。目前公司勞動者的平均工資比地區最低工資高15-20%。”他分享道。
與此同時，DBG科技越南有限公司工會副主席劉春秀表示，公司超過5000名工會會員和勞動者的就業和收入保持穩定，並隨著企業經營業績逐步改善。長期來看，工會將與公司進行對話和談判，調整勞動者工資。目前該公司正在投資建設宿舍，以改善離鄉務工者的生活條件。
據勞動總聯合會稱，2026年3月和4月，該組織在7個省市的近200家企業和約2000名勞動者中進行了調查。在基本支出方面，54.3%的勞動者表示目前的工資收入僅夠家庭基本開支，與2025年的54.9%基本持平。收入不足以維持生活、必須加班以彌補費用支出的勞動者比例從2025年的7.9%大幅上升至20.6%。
企業支持加薪
DBG科技越南有限公司人力資源行政總監曾水平在與《青年報》交流時表示，公司目前實行的薪資水平高於地區平均水平，勞動者平均月收入約為1200萬越南盾。不過，當政府調整地區最低工資政策時，公司完全支持，並希望儘早獲得信息以制定適當計劃。目前，公司定期向困難工人贈送禮物，並提供免費中文培訓等。
同樣，韓索爾電子越南有限公司總經理辛容仁表示，公司擁有超過7000名勞動者，人均月收入在1200-1300萬越南盾之間。大部分員工長期在公司工作，平均年齡31歲。除了支持調整地區最低工資外，辛容仁表示公司將繼續制定更多員工福利政策，維持每天三頓工作餐、班車接送、安排休息區等。
目前自2026年1月1日起實行的地區最低工資為：一類地區531萬越南盾/月（25500越南盾/小時）；二類地區473萬越南盾/月（22700越南盾/小時）；三類地區414萬越南盾/月（20000越南盾/小時）；四類地區345萬越南盾/月（17800越南盾/小時）。
越南中文社
