越南内务部已向各部委及省市机关发文，要求落实国家审计署关于解决依据第178号法令的政策和制度问题的意见。
截至2025年底，已有146,839人依据第178号法令获得离职决定。
此举是在副总理范氏清茶就机构调整过程中干部、公务员、事业编制人员和劳动者政策执行情况作出审计后下达的指示。
越南政府第178号法令规定了在政治系统机构调整中对干部、公务员、事业编制人员、劳动者和武装力量的政策制度。该法令由第67号法令修订补充。
根据该法令，属于此类对象的人员可提前退休或离职，并根据工龄、离职时间以及距离退休年龄的剩余年限享受相应补助。
据越南内务部信息，截至2025年12月初，已完成按第178号法令（经第67号法令修订补充）的待遇、政策支付工作。
当时的统计显示，全国共有146,839人获得离职决定，其中中央机关47,913人，地方98,926人。
其中，享受提前退休政策的有71,610人，占48.77%；另有75,237人享受离职政策。
据越南国家国库数据，截至2025年底，已向117,073名依第178号法令制度离职人员支付163.482万亿越盾。
此前，2025年8月1日，中央政治局和中央书记处发布第183号结论，其中指示在2025年8月31日前彻底解决受机构调整影响的干部、公务员的政策待遇问题；超过这一期限政策将结束。
紧接该时间点，越南内务部发公文要求各部委、机关和地方集中审查、筛选受机构调整影响的人员。
同时，按第178号法令（经第67号法令修订补充），在2025年8月31日前，对属管理权限内的干部、公务员、事业编制人员、劳动者和武装力量建立名单并发布离职决定。
享受政策制度的最晚离职时间为2025年9月1日。此后该政策终止。
此后，干部、公务员、事业编制人员因精简编制而提前退休、离职的，改按第154号法令关于精简编制的政策执行。
2026年7月底，越南国家审计署公布了根据第178号法令和第67号法令在机构调整过程中对干部、公务员、事业编制人员和劳动者落实政策制度的审计结果报告。
据国家审计署，一些地方尚未发布完整的干部评估标准和指导，导致确定因机构调整而须离职人员的依据不统一。
一些地方还未能对队伍质量进行全面审查，以确定不符合任务要求、岗位标准的人员。
值得注意的是，许多获批离职或提前退休的案例不符合规定。有的档案显示个人连续三年被评为良好完成任务，但仍以不满足任务要求为由被批准离职……
发现错误如何处理？
越南内务部要求各部委、机关和地方检查并确保政策享受对象正确，处理程序完整合规，同时对执行结果负责。
审计结果中提到的单位必须提供有关建议和结论的信息，并明确各机关、组织在确定享受对象和遵守制度处理程序方面的责任。
对国家审计署报告中列出的每个案例，也须有具体意见。
如果在审查、监察或检查中发现错误，各单位须报告并提出及时整改措施。遇到的困难须向越南内务部反映，由其汇总上报主管部门。
审查结果须于9月15日前送交越南内务部汇总，并上报总理审议决定。
（编译：Cici；审校：Woo；来源：越南中文社yuenan.com）
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