越南纺织协会建议自2027年7月起将地区最低工资标准上调7.8%，比内务部目前计划的时间晚6个月。
在关于规定劳动合同劳动者最低工资标准的议定草案征求意见时，越南纺织协会建议重新考虑7.8%的涨幅以及从2027年1月1日起实施的时间。据该协会称，调整应自2027年7月1日起实施。纺织业目前约有7000家企业，使用约300万名劳动者。
内务部提出的方案是基于国家工资委员会在两轮谈判后的建议制定的。据此，地区最低工资标准预计自2027年初起平均上涨7.8%，相当于每月增加31万至39万越南盾。
第一地区月最低工资将增至570万越南盾；第二地区508万越南盾；第三地区445万越南盾；第四地区404万越南盾。对应的最低时薪分别为27400越南盾、24400越南盾、21400越南盾和19400越南盾。
内务部在解释该方案时表示，涨幅和实施时间已由国家工资委员会在各方协商基础上达成一致。越南纺织协会也有代表参与该委员会。
7.8%的涨幅是基于多种因素计算的，如劳动者及其家庭的最低生活水平、市场工资水平、居民消费价格指数、经济增长速度以及企业的支付能力。
在征求意见过程中，一些机构建议继续认真评估影响。民族与宗教部认为最低工资需要调整以更接近劳动者的最低生活水平，同时考虑到物价变动和生活成本。
农业与环境部建议进一步评估企业的支付能力、额外成本以及劳动者及其家庭的最低生活水平。
今年生活成本压力持续上升。2026年上半年，平均CPI同比上涨4.38%；住房、水电、燃料和建材类上涨超过6.7%，其中房租上涨6.3%。
越南工会于3月至4月对7个省市近200家企业的约2000名劳动者进行的调查也显示，工资显著影响劳动者的长期决策。55%的受访单身劳动者表示工资是导致他们尚未成家的主要原因，而73%的已婚者表示当前收入影响了他们生育更多子女的计划。
红昭
（编译：张悦 ；审校：Woo；来源：越南中文社yuenan.com）
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