9月22日上午，越南行政科学协会举办“新时代吸引和重用人才”研讨会。
人才政策必须被视为国策
越南行政科学协会主席、内务部原副部长陈英俊博士在研讨会引导发言中明确指出，越南不缺乏人才，尤其是在公共部门之外、民间之中。
“如果未能发现和重用，就是巨大的、无法估量的浪费”，陈英俊说，并透露中央即将审议《吸引、重用和发展尖端行业和领域人才，服务国家快速可持续发展的国家战略方案》。
他认为，最重要的是在当前背景和要求下转变对人才及人才政策的思维和认识。其中，人才政策必须被视为国策。
同时，在党的领导下，制定符合市场经济、法治国家、公职制度、国际融入、数字化转型、创新创造的政策。
“如果尚未定位和明确什么是人才、识别人才的依据是什么，就不可能转变思维，提出具有突破性和有效性的人才政策”，他明确指出。
他补充说，长期以来吸引和重用人才政策效果不彰，是因为对人才的认识不统一，也没有明确规定识别人才的标准。
他重申对总书记、国家主席苏林指示意见的研究表明，新思维、新认识具有很高的实践性。
即人才必须通过实际品质、能力和具体成果来识别；不能把人才等同于拥有高学历、学衔、学位、管理职务或工作年限的人。
由此他强调，确定人才的最重要标准是德与才——即必须有品质和能力。其次是功绩、带来高价值的产品、能够解决当前提出的问题、难题，推动进步和发展。
“必须从学历、证书、档案、学衔、学位标准转向品质、能力和带来发展的结果”，陈英俊再次强调。
他表示，人才政策的范围和角色必须以开放思维来思考，不能仅局限于公职活动，也不能只把人才视为政策对象……
“需要认识到人才政策的负面影响是容易在一些同事与有能力者之间引发狭隘、嫉妒、嫉恨。
同时，一些单位领导不敢交办任务，不敢使用比自己专业更强的人；缺乏合作、缺乏共同责任……”他指出。
他指出，需要从传统行政管理人才转向按任务和执行结果治理人才。
同时，为使人才政策有效实施，决定性因素是从中央到地方各机关、组织、单位的负责人……
吸引人才：工资、住房还不够
国会法律委员会原副主任、副教授、博士黎明通指出当前人才处理方式中的许多局限。
其中，识别人才仍偏向“投入”，即学历和过去的成绩，而不是创造价值的能力。
他认为，一个不创造新知识的博士不能当然被视为人才；一个曾取得突出成绩但不再有能力创造新价值的人，也不能无限期享受特殊政策。
因此，必须从“这个人有什么学历、头衔？”转向更根本的问题：这个人解决了什么问题、创造了什么产品、价值有多大、是否能够继续创造新价值？
他认为，人才待遇政策尚未被充分置于发挥能力生态系统中。
工资、奖金、住房、物质条件等是必要因素。但实践经验表明，高能力者往往同时关心工作质量、同事质量、评价公平、职业发展机会……
基于上述分析，黎明通建议，需要从主要以“投入”识别转向以能力、产品和创造的价值识别。学历、学位、职称、奖项仍有参考价值，但不能成为替代真实能力的标准。
他特别指出，需要从“吸引人才”转向构建产生和发展人才的生态系统。需要从“吸引人才回来”转向吸引智慧、能力和贡献价值，同时从主要以金钱待遇转向创造发挥才能的空间，包括四个要素：待遇—授权—环境—机会……
国会法律委员会（现为法律与司法委员会）原主任、教授、博士潘忠理指出，近期有录用状元的情况，但状元就是人才吗？同时，有许多从国外受邀回来的人，获得别墅、待遇，但仍未能长期留下。
潘忠理认为，人才政策必须全面、同步，有关于人才的主张和政策制度，为他们生活、工作创造条件……
（编译：Jon ；审校：Fang；来源：越南中文社yuenan.com）
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