司法部刚刚公布了规定劳动合同劳动者最低工资标准的法令草案审查档案。
2027年1月1日起需要加薪的理由
据起草机构内务部表示，将地区最低工资较现行标准上调7.8%，自2027年1月1日起适用，兼顾各方利益共享与协调，既注重改善劳动者生活，也注重保障企业维持和发展生产经营。
具体而言，四个地区的月最低工资如下：第一地区为570万越南盾/月，第二地区为508万越南盾/月，第三地区为445万越南盾/月，第四地区为404万越南盾/月。
相应地，四个地区的每小时最低工资为：第一地区27,400越南盾/小时，第二地区24,400越南盾/小时，第三地区21,400越南盾/小时，第四地区19,400越南盾/小时。
起草机构表示，过去一段时间经济继续保持稳定。2026年上半年国内生产总值（GDP）预计同比增长8.18%，企业生产经营活动基本稳定。
然而，由于居民消费价格指数（CPI）上涨，现行最低工资的实际价值正逐步下降。预计2026-2027年阶段CPI每年上涨约4.5%，现行最低工资将不再满足保障劳动者及其家庭最低生活水平的要求（低约4.1%）。
在草案意见征集过程中，越南纺织服装协会建议重新考虑7.8%的最高涨幅，并考虑将适用时间推迟至2027年7月1日。
与此同时，民族与宗教部建议研究更贴近劳动者最低生活水平的最低工资调整方案，同时审查和评估价格及生活成本波动的影响，以制定合适的路线图。
而越南劳动总联合会提议审查5个省市，以调整最低工资适用地区。
在吸收各方意见后，内务部表示，7.8%的涨幅和自2027年1月1日起实施的时间，是国家工资委员会经相关各方交流、谈判和协商后达成的统一方案。
起草机构还汇总了胡志明市、嘉莱、兴安和岘港提出的上调地区等级的调整建议。唯独广治省未提议调整地区划分。
工会协商加薪
在接受《青年报》采访时，越南Hansol Electronics有限责任公司（管理太原省7000多名劳动者）工会主席陶士玲表示，目前劳动者工资相对稳定，人均月收入为1200万至1300万越南盾。大多数员工长期留在公司，平均年龄为31岁。
根据公司政策和集体劳动协议，全体干部职工将在年初被考虑加薪。涨幅依据公司生产经营情况确定。统计截至2026年6月，劳动者平均工资比地区最低工资高出15%-20%。然而，这位工会主席表示，许多会员和劳动者仍因当地生活成本高企而面临困难。
“在此基础上，工会将继续研究并建议公司按规定标准加薪，并根据会员实际生产率发放奖金，以帮助劳动者克服生活中的困难。”他说道。
而越南Samsung Display公司（管理北宁省2.5万多名会员）工会主席黄英俊表示，关于集体劳动协议，公司已签署多项比法律规定更有利的内容。目前，会员和劳动者享有生活津贴、学徒期满后津贴等制度。
此外，获得英语、韩语等外语证书的员工还可获奖金，以增加收入并激发学习动力。工会也经常就年度工资等级表向公司建言。最近，公司已颁布新的工资标准，有助于改善劳动者生活。
“关于地区最低工资上调，工会将根据越南法律规定，与公司进行谈判和沟通，以作出适当调整。”他表示。
（编译：Eric ；审校：Woo；来源：越南中文社yuenan.com）
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