司法部剛剛公佈了規定勞動合同勞動者最低工資標準的法令草案審查檔案。
2027年1月1日起需要加薪的理由
據起草機構內務部表示，將地區最低工資較現行標準上調7.8%，自2027年1月1日起適用，兼顧各方利益共享與協調，既注重改善勞動者生活，也注重保障企業維持和發展生產經營。
具體而言，四個地區的月最低工資如下：第一地區為570萬越南盾/月，第二地區為508萬越南盾/月，第三地區為445萬越南盾/月，第四地區為404萬越南盾/月。
相應地，四個地區的每小時最低工資為：第一地區27,400越南盾/小時，第二地區24,400越南盾/小時，第三地區21,400越南盾/小時，第四地區19,400越南盾/小時。
起草機構表示，過去一段時間經濟繼續保持穩定。2026年上半年國內生產總值（GDP）預計同比增長8.18%，企業生產經營活動基本穩定。
然而，由於居民消費價格指數（CPI）上漲，現行最低工資的實際價值正逐步下降。預計2026-2027年階段CPI每年上漲約4.5%，現行最低工資將不再滿足保障勞動者及其家庭最低生活水平的要求（低約4.1%）。
在草案意見徵集過程中，越南紡織服裝協會建議重新考慮7.8%的最高漲幅，並考慮將適用時間推遲至2027年7月1日。
與此同時，民族與宗教部建議研究更貼近勞動者最低生活水平的最低工資調整方案，同時審查和評估價格及生活成本波動的影響，以制定合適的路線圖。
而越南勞動總聯合會提議審查5個省市，以調整最低工資適用地區。
在吸收各方意見後，內務部表示，7.8%的漲幅和自2027年1月1日起實施的時間，是國家工資委員會經相關各方交流、談判和協商後達成的統一方案。
起草機構還彙總了胡志明市、嘉萊、興安和峴港提出的上調地區等級的調整建議。唯獨廣治省未提議調整地區劃分。
工會協商加薪
在接受《青年報》採訪時，越南Hansol Electronics有限責任公司（管理太原省7000多名勞動者）工會主席陶士玲表示，目前勞動者工資相對穩定，人均月收入為1200萬至1300萬越南盾。大多數員工長期留在公司，平均年齡為31歲。
根據公司政策和集體勞動協議，全體幹部職工將在年初被考慮加薪。漲幅依據公司生產經營情況確定。統計截至2026年6月，勞動者平均工資比地區最低工資高出15%-20%。然而，這位工會主席表示，許多會員和勞動者仍因當地生活成本高企而面臨困難。
“在此基礎上，工會將繼續研究並建議公司按規定標準加薪，並根據會員實際生產率發放獎金，以幫助勞動者克服生活中的困難。”他說道。
而越南Samsung Display公司（管理北寧省2.5萬多名會員）工會主席黃英俊表示，關於集體勞動協議，公司已簽署多項比法律規定更有利的內容。目前，會員和勞動者享有生活津貼、學徒期滿後津貼等制度。
此外，獲得英語、韓語等外語證書的員工還可獲獎金，以增加收入並激發學習動力。工會也經常就年度工資等級表向公司建言。最近，公司已頒佈新的工資標準，有助於改善勞動者生活。
“關於地區最低工資上調，工會將根據越南法律規定，與公司進行談判和溝通，以作出適當調整。”他表示。
越南中文社
