内务部正在提议将地区最低工资较现行水平上调7.8%，预计自2027年1月1日起实施。据此，第一区域（最高）最低工资预计增至每月570万越南盾，第四区域（最低）增至每月404万越南盾。
加薪、改善福利以留住工人
据该部称，经济继续维持稳定，但由于消费者价格指数（CPI）的影响，现行最低工资的实际价值逐渐下降。
随着2026-2027年阶段CPI预计每年上涨约4.5%，最低工资可能比保障劳动者及其家庭最低生活水平的要求低约4.1%。此外，自2027年1月1日起实施的上调7.8%方案已由国家工资委员会在相关各方交流、协商后达成一致。
在接受《青年报》采访时，韩国投资的Goryo越南有限公司质量总监姜贤忠表示，企业已主动制定基本工资调整方案，因此面对上调地区最低工资的提议并未遇到特别困难。
“如果越南政府颁布上调地区最低工资政策并在全国实施，我们将完全遵守。”他说。
除了国家规定外，企业将继续补充福利政策，同时为越南籍管理人员和工程师队伍开展培训，提升技能和工业作风。韩国技术专家也被派来支持技术和设备转让。
与此同时，英国投资的Nam&Co London制衣有限公司副总经理杨氏香缘表示，企业接受减少一部分利润、优化成本并追加投资设备，以改善工人收入与福利。
据杨氏香缘称，公司经常调整工资，至今劳动者平均收入达到每月1200万至1300万越南盾。
为吸引劳动者并将规模扩大至1000人，企业还将工作时间减少至每天约9小时，限制长时间加班。公司期望改善收入、减少工时将帮助劳动者安心留任，同时在招聘中创造优势。
增加福利让劳动者安心
同样希望在招聘困难背景下留住劳动者，日本投资的佳能越南有限公司总经理冈本茂之表示，公司正在研究更全面的员工工资和福利政策。
目前，由于公司工资相对高于地区最低工资，企业认为按照内务部提议进行调整不会对生产造成太大影响。
公司目前有近22000名劳动者，并有多项政策留住劳动者和寻找新人员。值得注意的是，女员工可产前休假一个月并享受100%工资。
若生育第二胎，劳动者可休假至8个月，其中产前休假一个月仍享受全额工资。此外，公司与工会配合组织关心生活的活动，从班车、宿舍、健康照护到度假、体育交流和年终奖。
据内务部称，2026年第二季度，劳动者平均收入约为每月900万越南盾，环比减少5.3万越南盾，但同比2025年同期增加72万越南盾。按性别看，男性劳动者平均收入约为每月1000万越南盾，而女性劳动者为每月780万越南盾。
2026年前6个月合计，领取工资的劳动者平均收入达到每月1000万越南盾，增加67.9万越南盾，相当于同比增长约7.3%。其中，男性劳动者平均收入为每月1000万越南盾，女性劳动者为每月950万越南盾。
（编译：张悦 ；审校：Suki；来源：越南中文社yuenan.com）
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