內務部正在提議將地區最低工資較現行水平上調7.8%，預計自2027年1月1日起實施。據此，第一區域（最高）最低工資預計增至每月570萬越南盾，第四區域（最低）增至每月404萬越南盾。
加薪、改善福利以留住工人
據該部稱，經濟繼續維持穩定，但由於消費者價格指數（CPI）的影響，現行最低工資的實際價值逐漸下降。
隨著2026-2027年階段CPI預計每年上漲約4.5%，最低工資可能比保障勞動者及其家庭最低生活水平的要求低約4.1%。此外，自2027年1月1日起實施的上調7.8%方案已由國家工資委員會在相關各方交流、協商後達成一致。
在接受《青年報》採訪時，韓國投資的Goryo越南有限公司質量總監姜賢忠表示，企業已主動制定基本工資調整方案，因此面對上調地區最低工資的提議並未遇到特別困難。
“如果越南政府頒佈上調地區最低工資政策並在全國實施，我們將完全遵守。”他說。
除了國家規定外，企業將繼續補充福利政策，同時為越南籍管理人員和工程師隊伍開展培訓，提升技能和工業作風。韓國技術專家也被派來支持技術和設備轉讓。
與此同時，英國投資的Nam&Co London製衣有限公司副總經理楊氏香緣表示，企業接受減少一部分利潤、優化成本並追加投資設備，以改善工人收入與福利。
據楊氏香緣稱，公司經常調整工資，至今勞動者平均收入達到每月1200萬至1300萬越南盾。
為吸引勞動者並將規模擴大至1000人，企業還將工作時間減少至每天約9小時，限制長時間加班。公司期望改善收入、減少工時將幫助勞動者安心留任，同時在招聘中創造優勢。
增加福利讓勞動者安心
同樣希望在招聘困難背景下留住勞動者，日本投資的佳能越南有限公司總經理岡本茂之表示，公司正在研究更全面的員工工資和福利政策。
目前，由於公司工資相對高於地區最低工資，企業認為按照內務部提議進行調整不會對生產造成太大影響。
公司目前有近22000名勞動者，並有多項政策留住勞動者和尋找新人員。值得注意的是，女員工可產前休假一個月並享受100%工資。
若生育第二胎，勞動者可休假至8個月，其中產前休假一個月仍享受全額工資。此外，公司與工會配合組織關心生活的活動，從班車、宿舍、健康照護到度假、體育交流和年終獎。
據內務部稱，2026年第二季度，勞動者平均收入約為每月900萬越南盾，環比減少5.3萬越南盾，但同比2025年同期增加72萬越南盾。按性別看，男性勞動者平均收入約為每月1000萬越南盾，而女性勞動者為每月780萬越南盾。
2026年前6個月合計，領取工資的勞動者平均收入達到每月1000萬越南盾，增加67.9萬越南盾，相當於同比增長約7.3%。其中，男性勞動者平均收入為每月1000萬越南盾，女性勞動者為每月950萬越南盾。
越南中文社
