越共中央第4次会议（十四届）通过的第30-NQ/TW号决议，将干部评估确定为革新干部工作的最重要突破口。越共中央总书记、国家主席苏林10月16日上午在全国研究、学习、贯彻和部署该决议的会议上要求，每个党委须按照任务要求审查干部队伍，把干部来源建设、培训与评估、使用和筛选结合起来。他强调，评估结果要及时用于分配工作、培养或重新安排干部，重新安排须有依据、符合规定，不能等到任期结束，也不能随意造成动荡。

苏林明确表示，对于不能满足任务要求的干部，应考虑替换，不必等到出现违纪行为再予以纪律处分。这一表态将“不称职”与“违纪”区分开来，意味着调整干部的依据不再局限于纪律审查结果。中央组织部部长阮维玉在分析决议要求时指出，过去多个任期干部评估被认定为“薄弱环节”，现在则被定位为最重要的突破点。决议要求克服形式化、平均主义、照顾情面和回避问题的评估方式，不能只看档案、报告和笼统评语，而须依据任务执行结果和可核查的具体产品。

阮维玉以地方主官为例说明，两人同样担任一把手，一人被分配到条件便利、资源充足的地区，另一人负责困难大、遗留问题多的地区，不能仅比较绝对指标来断定谁做得更好，而应评估谁解决了难题、带来实质转变、有效使用资源并获得干部和民众信任。他还提到，有干部连续多年被评为完成任务良好，但被交付困难任务时决策迟缓、推卸责任、拿不出具体成果，若仍按旧方式评为良好，评估便未反映真实能力和满足任务要求的程度。

越共中央宣教部副部长、副教授裴怀山认为，真正有才能的人不能只看文凭、职称、成绩报告或表达能力，而须在实践中检验。他表示，不能机械比较在条件便利地区工作的人与正在解决复杂瓶颈、风险较高问题的人，应将可核查指标与严肃的定性评估相结合，听取上级、同事、下级以及受公务决定影响的民众和组织的意见。裴怀山同时指出，数字数据有助于提高评估透明度，但不能变成指标竞赛或为获得漂亮报告而分配容易的任务。

中央组织部原党建基层司司长阮德河就轮换干部指出，若要让干部快速成长，有必要将他们派往困难、复杂甚至艰苦的地方；若能克服困难、完成任务，便值得继续培养和提拔到更高层级。他认为，困难任务考验干部品质，敢于承担没有先例的工作并取得效果，证明其能力突出。阮德河同时表示，以产品、最终结果评估干部是本次决议的新点之一，但并非只评估最终结果，仍须评估整个过程，并关注成果为国家、人民带来的利益。