越共中央第4次会议（十四届）于2026年10月15日通过第30-NQ/TW号决议，要求继续建设各级干部队伍，并根本、全面革新干部工作，以满足新纪元国家发展要求。决议将干部评估确定为最重要的突破口，要求以工作结果和具体产品为主要衡量标准，克服形式化、平均主义和回避问题的评估方式。

越共中央总书记、国家主席苏林在10月16日的会议部署上要求，每个党委必须根据任务要求审查干部队伍，将干部来源创建、培训与评估、使用和筛选相结合。评估必须经常进行，重视政治品质、道德、信誉和实质贡献，并考虑任务的条​​件和难度。评估结果必须及时用于分配任务、培养或重新安排干部。苏林强调，重新安排必须有依据、符合规定，不必等到任期结束，也不得随意造成混乱；对于不满足任务要求的干部应考虑替换，不必等到出现违纪行为才处理。

中央组织部部长阮维玉表示，干部评估在过去多个任期内被确定为“薄弱环节”，现在被确定为最重要的突破口。决议要求克服形式化、平均主义、照顾情面和回避问题的评估状况，不能仅通过档案、报告和笼统评论来评估，而必须基于任务执行结果和可验证的具体产品。但他同时指出，以结果评估并不意味着只看数字，还必须结合任务性质、难度、实施条件、所分配资源以及个人的实质贡献来考量。

阮维玉举例说明，同样是地方负责人，一人被分配到条件便利、资源丰富的地区，另一人负责困难大、遗留问题多的地区，不能仅比较绝对指标来断定谁做得更好，而必须评估谁解决了困难问题、创造了实质转变、有效使用了资源并得到干部和民众信任。他还提到，一名连续多年被评为完成好任务的干部，在分配困难任务时却决策迟缓、推卸责任、未创造具体产品，如果仍按旧方式评为良好，则评估未能反映其真实能力和满足任务要求的程度。

越共中央宣教部副部长、副教授裴怀山认为，有才能的人不能仅看文凭、职称、成绩报告或表达能力，而必须在实践中得到检验，不能机械地比较在条件便利地区工作的人与正在解决复杂瓶颈、风险较多的人。他提出，应将可验证的指标与严肃的定性评估相结合，听取上级、同事、下级以及受公共决策影响的民众和组织的意见。数字数据可以帮助评估更透明，但不能变成追逐指标或分配容易任务以获取漂亮报告。裴怀山强调，工作成绩不能抵消政治、道德、廉洁方面的违纪行为；干部工作的公平不是平均分配机会或结果，而是把合适的人放在合适的位置，正确评估贡献并对选择负责。

原中央组织部党建基层司司长阮德河表示，在干部轮换中，如果要让干部快速成长，就必须把他们派到困难、复杂甚至艰苦的地方；如果干部能够克服困难、完成任务，就值得继续培养和提拔到更高层级。他认为，困难任务有助于考验干部的品质，干部是否敢于作为、敢于面对困难挑战，如果在没有先例的情况下有效完成工作，就证明其能力突出，能够满足更高要求。阮德河还指出，本次决议的新点之一是以最终产品和结果评估干部，但这不意味着只评估最终结果，仍需评估整个过程，持续、连续地按标准评估，同时强调最终效果、干部的产品以及该产品为国家 and 人民带来的利益。