越共中央第4次會議（十四屆）通過的第30-NQ/TW號決議，將幹部評估確定為革新幹部工作的最重要突破口。越共中央總書記、國家主席蘇林10月16日上午在全國研究、學習、貫徹和部署該決議的會議上要求，每個黨委須按照任務要求審查干部隊伍，把幹部來源建設、培訓與評估、使用和篩選結合起來。他強調，評估結果要及時用於分配工作、培養或重新安排幹部，重新安排鬚有依據、符合規定，不能等到任期結束，也不能隨意造成動盪。

蘇林明確表示，對於不能滿足任務要求的幹部，應考慮替換，不必等到出現違紀行為再予以紀律處分。這一表態將“不稱職”與“違紀”區分開來，意味著調整幹部的依據不再侷限於紀律審查結果。中央組織部部長阮維玉在分析決議要求時指出，過去多個任期幹部評估被認定為“薄弱環節”，現在則被定位為最重要的突破點。決議要求克服形式化、平均主義、照顧情面和迴避問題的評估方式，不能只看檔案、報告和籠統評語，而須依據任務執行結果和可核查的具體產品。

阮維玉以地方主官為例說明，兩人同樣擔任一把手，一人被分配到條件便利、資源充足的地區，另一人負責困難大、遺留問題多的地區，不能僅比較絕對指標來斷定誰做得更好，而應評估誰解決了難題、帶來實質轉變、有效使用資源並獲得幹部和民眾信任。他還提到，有幹部連續多年被評為完成任務良好，但被交付困難任務時決策遲緩、推卸責任、拿不出具體成果，若仍按舊方式評為良好，評估便未反映真實能力和滿足任務要求的程度。

越共中央宣教部副部長、副教授裴懷山認為，真正有才能的人不能只看文憑、職稱、成績報告或表達能力，而須在實踐中檢驗。他表示，不能機械比較在條件便利地區工作的人與正在解決複雜瓶頸、風險較高問題的人，應將可核查指標與嚴肅的定性評估相結合，聽取上級、同事、下級以及受公務決定影響的民眾和組織的意見。裴懷山同時指出，數字數據有助於提高評估透明度，但不能變成指標競賽或為獲得漂亮報告而分配容易的任務。

中央組織部原黨建基層司司長阮德河就輪換幹部指出，若要讓幹部快速成長，有必要將他們派往困難、複雜甚至艱苦的地方；若能克服困難、完成任務，便值得繼續培養和提拔到更高層級。他認為，困難任務考驗幹部品質，敢於承擔沒有先例的工作並取得效果，證明其能力突出。阮德河同時表示，以產品、最終結果評估幹部是本次決議的新點之一，但並非只評估最終結果，仍須評估整個過程，並關注成果為國家、人民帶來的利益。