芹苴市一家企业协会负责人提出从柬埔寨等国引进普通劳工，以缓解湄公河三角洲地区的用工短缺。这一提议经媒体披露后，在越南读者中引发讨论：当地是否真的缺工到需要引进外籍普工的程度，还是劳动力市场本身的待遇和条件尚未留住人。
《青年报》连日来收到大量读者意见。读者阮营（Nguyễn Dinh）提出，西部仍有不少青年处于失业状态，为何还要引进劳工，认为应重新审视招聘宣传，公开用工需求、职业培训和收入制度。读者黎明伦（Lê Minh Luân）表示，自己作为西部人不愿离乡，但当地企业的工作环境和收入与劳动付出不相称。
不少读者把矛头指向工资与福利。读者维（Duy）称，其妻方亲戚在茶荣的人几乎都去同奈当工人，只剩老人留守，若工资够好他们愿意回乡，也省去租房之苦。读者陈南（tran nam）认为，与其引进外籍劳工，不如把本地基本工资提到每月1200万越南盾，就不愁缺人。读者友范（Hữu Phạm）则提到，同奈、平阳旧地企业提供接送车、工人住房和免费幼儿园，而西部工资缺乏竞争力、配套不足。
也有读者认为引进外籍劳工是迟早要走的路。读者姜武（Khương Võ）称，越南本身对外输出劳工，没有理由不做反向操作；读者庆（Khanh）主张逐步尝试雇用外籍劳工。另有读者提出机械化、应用人工智能以减少用工，以及发展港口、扩建工业区、完善职业培训等长期方案。
《青年报》在文末提出的问题是：西部究竟是真的缺工，还是劳动力市场运行效率不足。该报同时指出，企业缺工、提议从柬埔寨和非洲引进劳工值得关注，但需先回答这一前提问题。
越南中文社
