芹苴市一家企業協會負責人提出從柬埔寨等國引進普通勞工，以緩解湄公河三角洲地區的用工短缺。這一提議經媒體披露後，在越南讀者中引發討論：當地是否真的缺工到需要引進外籍普工的程度，還是勞動力市場本身的待遇和條件尚未留住人。
《青年報》連日來收到大量讀者意見。讀者阮營（Nguyễn Dinh）提出，西部仍有不少青年處於失業狀態，為何還要引進勞工，認為應重新審視招聘宣傳，公開用工需求、職業培訓和收入制度。讀者黎明倫（Lê Minh Luân）表示，自己作為西部人不願離鄉，但當地企業的工作環境和收入與勞動付出不相稱。
不少讀者把矛頭指向工資與福利。讀者維（Duy）稱，其妻方親戚在茶榮的人幾乎都去同奈當工人，只剩老人留守，若工資夠好他們願意回鄉，也省去租房之苦。讀者陳南（tran nam）認為，與其引進外籍勞工，不如把本地基本工資提到每月1200萬越南盾，就不愁缺人。讀者友範（Hữu Phạm）則提到，同奈、平陽舊地企業提供接送車、工人住房和免費幼兒園，而西部工資缺乏競爭力、配套不足。
也有讀者認為引進外籍勞工是遲早要走的路。讀者姜武（Khương Võ）稱，越南本身對外輸出勞工，沒有理由不做反向操作；讀者慶（Khanh）主張逐步嘗試僱用外籍勞工。另有讀者提出機械化、應用人工智能以減少用工，以及發展港口、擴建工業區、完善職業培訓等長期方案。
《青年報》在文末提出的問題是：西部究竟是真的缺工，還是勞動力市場運行效率不足。該報同時指出，企業缺工、提議從柬埔寨和非洲引進勞工值得關注，但需先回答這一前提問題。
越南中文社
