越南內政部長阮進海在國會小組討論經濟社會形勢時表示，如果崗位設置工作做好，編制可以繼續縮減，甚至大幅縮減。他同時指出，許多機關不願減編，與幹部、公務員希望提高工資和收入的訴求形成矛盾，而國家預算需在投資發展、經常性支出和工資支出之間平衡，可用於加薪的資源有限。

阮進海稱，過去一項工作可能需要三四人分頭瞭解情況、收集數據，再共同分析數日才能處理；在數據完整、方法得當並有人工智能輔助的情況下，有的工作一人約一小時即可完成。但他也表示，新方法、數據庫和制度尚不完善，幹部隊伍對新技術還不熟練，運行中仍有障礙，需要時間適應。

關於編制安排，阮進海表示，2026年政治局僅暫時下達編制，2027年至2031年的編制由內政部配合中央組織部測算並提出建議。他說，按政府第178號和第154號議定落實政策後，編制已大幅減少，但多地存在有的地方超編、有的地方喊缺人並要求增編的情況。此前曾定下到2030年繼續減編5%至10%的方向，他認為這只是機械式削減，不符合實際。

阮進海稱，已與中央組織部向政治局報告並形成結論，要求各部委、行業和地方抓緊重新安排工作崗位，到11月30日須完成崗位方案並彙總報內政部和中央組織部，以便繼續審查並上報政治局。按他的說法，待政治局通過整個政治系統的崗位方案後，2027年1月將下達整個階段的編制，2027年至2031年的編制分配將依據崗位而非籠統、機械地切分。

在工資政策方面，阮進海表示公務員薪資仍然偏低，各行業存在多種特殊津貼，若每個行業都設特殊津貼將造成不公平；部分中央直轄市有額外收入機制，山區和困難省份則缺乏資源。他還提到，武裝力量中飛行員、潛艇船員、禁毒力量等崗位具有特殊性，需要相應政策。材料同時提到，中央同意2027年預算測算中經常性支出約2.06千萬億越盾，包含工資改革支出；副總理范氏清茶要求內政部抓緊制定2027年至2031年組織機構和編制方案，衛生部則建議在編制精簡和管理中對醫療行業適用特殊機制，與行政系統分開，以免影響診療質量。