越共中央在总结第26号决议的基础上，通过了一项关于干部队伍建设和干部工作革新的新决议。越共中央总书记、国家主席苏林在越共中央四中全会闭幕讲话中表示，要把重任交给做得好的人，培养有潜力的干部，并按规矩替换不达要求者。他强调，国家战略任务是选拔、使用和发展干部队伍的依据。

新决议对干部提出分层要求：战略级干部要能预判形势、选择优先事项、凝聚队伍、处理跨部门跨区域问题；基层干部要掌握辖区情况、解决具体事务、服务民众。决议还要求储备多层次后备力量，关注年轻干部、女性干部、少数民族干部和科技干部，并培养领导管理队伍与专业专家。

多名原官员和学者对决议方向作出评价。原越共中央组织部党建司司长阮德河称“干部是根本，一切成败都能从干部工作中找到原因”。原《共产主义杂志》副总编辑二黎认为，新时期不容“干部多而不强”的工作方式，战略级干部应具备思想家和战略家视野，并以实际结果而非口号证明价值。

在考核方式上，原内政部副部长阮进颖表示，政府已向各地方下达具体GRDP增长目标作为KPI，结果成为评价干部的重要标尺。他称现行规定中百分制考核的70%按工作结果计分，30%为精神、态度和工作意识，量化为主有助于更客观反映工作绩效，并作为培训、安排、规划干部的依据。

原胡志明国家政治学院副院长黎国理认为，以KPI/OKR评价干部可看清每名干部的能力和贡献，结束笼统、凭感觉的评价，并主张把能力不足者清出机构，称“少而精胜过多而弱”。河内市委书记陈德胜在9月22日与选民接触时介绍，河内以量化指标由计算机每日打分，市委书记按32项指标、市人民委员会主席按24项指标考核，每月每季公开结果，负责人须对本单位工作结果负责。