越南政府副总理范氏清茶要求，各部委及部级机构须在2026年12月内完成2027至2031年阶段编制方案建议，送交内务部汇总后报有权限机关审议决定。这一时间要求出自她主持的指导委员会首次会议结论。

该指导委员会负责审查和完善与干部队伍建设、编制管理相结合的工作岗位体系，隶属政府管理范围。范氏清茶在会上要求各部委尽快成立本单位的工作组，于10月20日前向指导委员会报告，并同时送内务部和政府办公厅。

内务部被指定为工作岗位建设工作的试点牵头机构，需尽快提请有权限机关选定河内市和一个合适的省、市作为地方试点。内务部还须在10月24日前完成关于岗位目录、工作说明、能力框架、标准和定员的规定框架，并与中央组织部配合开展相关指导与培训。

在编制测算方向上，会议要求人力需求不得超出已下达的编制总额；出现富余时，应考虑调剂至缺员机构，无法安排则按规定精简编制。范氏清茶强调，岗位应依据职能、任务、权限及工作量确定，不得以现有人员数量、职级或已下达编制指标作为直接依据。

内务部长阮进海在会上表示，若以科学方式建设工作岗位，编制将会减少，甚至大幅减少，从而为增加工资创造更多资源。会议同时要求公安部牵头，会同内务部、科学技术部等完成岗位数据，确保在政治系统和干部公务员数据库中互联互通，并于12月内完成。