越南现行劳动法规对雇用未满15岁劳动者设有专门的合同要求。根据2019年《劳动法》第145条第1款a项，雇主使用未满15岁人员工作时，必须以书面形式与该未成年人及其法定代理人签订劳动合同。这一要求意味着合同签署方不止未成年人本人，还包括代表其权益的法定代理人。

同一法条还规定，雇主安排的工作时间不得影响未满15岁人员的学业；雇主须取得有权限的医疗机构出具的体检证明，确认其健康状况适合所从事工作，并至少每6个月组织一次定期健康检查。这些条件与书面合同要求并列，构成雇用该年龄段劳动者的基本合规义务。

在具体手续层面，2020年11月12日第09/2020/TT-BLĐTBXH号通知第3条第1款规定，雇主使用未满15岁人员须遵守《劳动法》第145条，并按该通知第4条以书面形式与未成年人及其法定代理人签订劳动合同。通知还要求雇主备齐相关文件，包括自签发之日起不超过6个月、且无侵害儿童犯罪前科的司法履历证明，以及从未因侵害儿童行为被追究刑事责任或受到行政处罚的承诺书。

该问答由《人民报》刊出，回应河内市芳烈坊居民潘世孟（Phan Thế Mạnh）关于未满15岁劳动者合同如何执行的提问。按上述规定，雇用未满15岁人员时，书面劳动合同须由未成年人本人和其法定代理人共同签署，属于强制性要求。