越南政府颁布的第335/2025/NĐ-CP号议定规定，公务员质量分类按工作年度进行，须在12月15日前完成，并须在党员评议分类和年度竞赛评比总结之前完成。具有特殊性质、年末尚未进行工作总结的机关单位，由直接上级规定和指导执行时间，但须在2027年1月15日前完成。

议定将考核结果分为四档。除跟踪评价得分低于50分外，公务员有下列情形之一的也被列为“未完成任务”：被有权机关认定在政治思想、道德作风上有退化、“自我演变”、“自我转化”表现，违反党员禁令，违反表率责任并对本人及所在单位声誉造成不良影响；年内有涉及公务活动的违规行为并受谴责及以上纪律处分；担任领导管理职务者，其直接负责管理的机关单位涉及贪污、腐败、浪费并被依法处理。

“出色完成任务”一档的人数原则上不超过本单位“良好完成任务”人数的20%，并按职责相近的公务员分组计算。单位有突出成绩、带来积极转变、超额完成计划并取得实效的，有权机关可决定提高比例，但不超过25%。单位负责人的考核档次不得高于其所在单位的档次。

议定第21条规定，单位负责人与副职、负责人管理范围内的公务员适用不同的考核分类程序。单位负责人须经五个步骤：按附录二第02号模板填写分类表；召开会议评议，通常由全体公务员参加，设有下属单位的则由领导班子、党组织代表和下属单位负责人参加，规模较大的单位下属负责人可书面提出意见，会上公务员作自我评价报告、与会者发表意见并记入会议记录；征求所在单位党组织意见；由组织干部部门汇总会议意见、党组织意见和年度跟踪评价得分，提出档次建议后由有权机关决定；最后书面通知本人并在单位内公开结果，公开形式由有权机关决定，优先采用电子方式。

对年内调动的公务员，由考核时所在的新单位负责分类，原单位须将月度、季度跟踪评价结果送新单位，作为计算平均分和年终分类的依据。因正当理由缺席、休病假或产假者，仍按年内实际工作期间的跟踪评价总分进行分类。