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来龙去脉
越南政府第399/2026/NĐ-CP号法令规定，自2027年1月1日起上调劳动合同制劳动者的地区最低工资。四类地区月最低工资分别调整为570万、508万、445万和404万越盾，小时最低工资同步调整。由于多项社会保险和失业救济待遇以地区最低工资为计算基数，此次调整将带动失业救济金上限、失业保险缴费基数上限等随之变化。 根据民智报梳理，一类地区月最低工资为570万越盾，二类508万，三类445万，四类404万；小时最低工资分别为2.74…
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来龙去脉
编辑部整理越南政府第399/2026/NĐ-CP号法令规定，自2027年1月1日起上调劳动合同制劳动者的地区最低工资。一类地区月最低工资为570万越盾，二类508万，三类445万，四类404万越盾；小时最低工资分别为2.74万、2.44万、2.14万和1.94万越盾。
最低工资上调将带动以地区最低工资为基数的待遇变化。依据2025年《就业法》第38条，月度失业救济金最高不超过地区最低工资的5倍，自2027年起一类地区失业救济金上限可达每月2850万越盾。失业保险缴费工资基数上限为缴费时地区月最低工资的20倍，一类地区相当于1.14亿越盾，四类地区为8080万越盾。
社保缴费方面，按2024年《社会保险法》，强制社保缴费基数为职务、职级等月薪及各项津贴，或包含岗位工资、工资津贴和其他补充款项的月薪。最低工资上调后，若企业提高岗位工资且该部分属于缴费基数，劳动者社保缴费可能增加，部分按缴费工资计算的社保待遇也可能随之提高。
在劳动合同履行层面，2019年《劳动法》要求约定工资不得低于地区最低工资，现低于新标准的约定工资将被审查调整。劳动者转岗时新岗位工资不得低于最低工资；因停电停水、灾害等非雇主原因停工14个工作日以内的，停工工资经协商不得低于最低工资。
全部报道（2）
2026-11-05
越南2027年起上调四类地区最低工资，一类地区月薪570万越盾
越南政府第399/2026/NĐ-CP号法令规定，自2027年1月1日起上调劳动合同制劳动者的地区最低工资。四类地区月最低工资分别调整为570万、508万、445万和404万越盾，小时最低工资同步调整。由于多项社会保险和失业救济待遇以地区最低工资为计算基数，此次调整将带动失业救济金上限、失业保险缴费基数上限等随之变化。 根据民智报梳理，一类地区月最低工资为5…
越南政府规定2027年起上调地区最低工资
越南政府颁布第399/2026/NĐ-CP号法令，规定自2027年1月1日起上调地区最低工资。其中一类地区月最低工资升至570万越南盾，二类地区508万，三类地区445万，四类地区404万。该法令同时影响失业保险金和社会保险缴费基数。
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以上脉络由越南中文社编辑部根据已收录报道整理，原始资料见参考来源。