越南2027年起上调四类地区最低工资，一类地区月薪570万越盾

越南政府第399/2026/NĐ-CP号法令规定，自2027年1月1日起上调劳动合同制劳动者的地区最低工资。一类地区月最低工资为570万越盾，二类508万，三类445万，四类404万越盾；小时最低工资分别为2.74万、2.44万、2.14万和1.94万越盾。

最低工资上调将带动以地区最低工资为基数的待遇变化。依据2025年《就业法》第38条，月度失业救济金最高不超过地区最低工资的5倍，自2027年起一类地区失业救济金上限可达每月2850万越盾。失业保险缴费工资基数上限为缴费时地区月最低工资的20倍，一类地区相当于1.14亿越盾，四类地区为8080万越盾。

社保缴费方面，按2024年《社会保险法》，强制社保缴费基数为职务、职级等月薪及各项津贴，或包含岗位工资、工资津贴和其他补充款项的月薪。最低工资上调后，若企业提高岗位工资且该部分属于缴费基数，劳动者社保缴费可能增加，部分按缴费工资计算的社保待遇也可能随之提高。

在劳动合同履行层面，2019年《劳动法》要求约定工资不得低于地区最低工资，现低于新标准的约定工资将被审查调整。劳动者转岗时新岗位工资不得低于最低工资；因停电停水、灾害等非雇主原因停工14个工作日以内的，停工工资经协商不得低于最低工资。