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來龍去脈
越南政府第399/2026/NĐ-CP號法令規定，自2027年1月1日起上調勞動合同制勞動者的地區最低工資。四類地區月最低工資分別調整為570萬、508萬、445萬和404萬越盾，小時最低工資同步調整。由於多項社會保險和失業救濟待遇以地區最低工資為計算基數，此次調整將帶動失業救濟金上限、失業保險繳費基數上限等隨之變化。 根據民智報梳理，一類地區月最低工資為570萬越盾，二類508萬，三類445萬，四類404萬；小時最低工資分別為2.74…
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來龍去脈
編輯部整理越南政府第399/2026/NĐ-CP號法令規定，自2027年1月1日起上調勞動合同制勞動者的地區最低工資。一類地區月最低工資為570萬越盾，二類508萬，三類445萬，四類404萬越盾；小時最低工資分別為2.74萬、2.44萬、2.14萬和1.94萬越盾。
最低工資上調將帶動以地區最低工資為基數的待遇變化。依據2025年《就業法》第38條，月度失業救濟金最高不超過地區最低工資的5倍，自2027年起一類地區失業救濟金上限可達每月2850萬越盾。失業保險繳費工資基數上限為繳費時地區月最低工資的20倍，一類地區相當於1.14億越盾，四類地區為8080萬越盾。
社保繳費方面，按2024年《社會保險法》，強制社保繳費基數為職務、職級等月薪及各項津貼，或包含崗位工資、工資津貼和其他補充款項的月薪。最低工資上調後，若企業提高崗位工資且該部分屬於繳費基數，勞動者社保繳費可能增加，部分按繳費工資計算的社保待遇也可能隨之提高。
在勞動合同履行層面，2019年《勞動法》要求約定工資不得低於地區最低工資，現低於新標準的約定工資將被審查調整。勞動者轉崗時新崗位工資不得低於最低工資；因停電停水、災害等非僱主原因停工14個工作日以內的，停工工資經協商不得低於最低工資。
全部報道（2）
2026-11-05
越南2027年起上調四類地區最低工資，一類地區月薪570萬越盾
越南政府第399/2026/NĐ-CP號法令規定，自2027年1月1日起上調勞動合同制勞動者的地區最低工資。四類地區月最低工資分別調整為570萬、508萬、445萬和404萬越盾，小時最低工資同步調整。由於多項社會保險和失業救濟待遇以地區最低工資為計算基數，此次調整將帶動失業救濟金上限、失業保險繳費基數上限等隨之變化。 根據民智報梳理，一類地區月最低工資為5…
越南政府規定2027年起上調地區最低工資
越南政府頒佈第399/2026/NĐ-CP號法令，規定自2027年1月1日起上調地區最低工資。其中一類地區月最低工資升至570萬越南盾，二類地區508萬，三類地區445萬，四類地區404萬。該法令同時影響失業保險金和社會保險繳費基數。
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