越南內務部部署崗位體系與編制審查

越南共產黨中央組織部10月22日下午在河內舉辦培訓會議，以線上線下結合方式向全國各分會場部署崗位數據建設與編制分配方案編制任務。中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長阮維玉在會上表示，中央政治局已開會決定，在2026年內完成崗位確定和崗位數據庫建設。

阮維玉強調，按照法律規定，崗位是與職務、職稱、公務員職級、事業單位人員等級、責任、權限及具體公務產出結果相掛鉤的工作，是開展招聘、安排使用、評估、規劃、培訓培養、定級以及落實公務員和事業單位人員政策待遇的核心依據。他說，崗位不是一個人、一個職稱或一個編制名額，崗位要回答四個問題：做什麼工作、產出什麼成果、誰負責以及需要什麼能力。

他提出此次部署需要集中解決的四個困難：各級權限任務已經調整，但崗位、流程和資源有的地方尚未跟上；按崗位確定工作量、性質和複雜程度仍有限且不同步；機構調整和落實離職政策後，須評估對每個崗位的影響，而不能只看減少的人數；崗位與編制管理、工資政策的銜接仍缺乏同步，存在多個堵點。

阮維玉明確表示，不以現有人數、職級、等級和編制來使現狀合法化，不把一個崗位等同於一個人，也不把若干人折算為下達的編制指標；堅決剔除僅因短流程、突發任務或職級差異而設置的個別崗位。編制須確保與崗位相應的水平，由此才能得出編制總量和工資，編制確定後交由機關和地方負責人決定調動和分配。

在實施方面，他要求繼承已有並經過驗證的崗位說明書目錄和能力框架數據成果，集中開展實質審查，提出調整、整合或取消不再合適崗位，確因新任務產生才補充新崗位，確保權限正確、全系統方法和標準統一，並適配各塊、各行業、各領域和地方的工作特點。審查任務的結果將用於完善崗位設置、處理執行中的問題，並按中央、省、鄉縱向和同級機關橫向進行對照。

這項工作與第76-KL/TW號結論關於繼續完善和有效運行政治系統總體組織模式、兩級地方政府模式的內容相銜接，也與中央政治局2026年6月2日第40-KL/TW號結論關於補充修改政治系統編制管理規定、下達2026年編制及2027至2031年方向的內容相銜接。中央組織部將在2026年12月彙總並完成呈報中央政治局的材料。

阮維玉要求各單位負責人直接領導指導，明確分工責任，經常檢查督促進度和質量，嚴格執行既定路線圖和時間節點，不讓前一環節延誤影響後一環節；主動研究材料和已解答的情形，及時交流不清楚的問題，不得缺乏依據自行處理；主動識別並及時處理權限內出現的問題，查明原因，不讓障礙長期拖延和重複出現。