5月11日上午，越南國會常務委員會就民願工作報告發表意見。多位代表提到的一個內容是，在實施兩級地方政府模式後，鄉級幹部和公務員面臨的壓力日益增大。
國會副主席阮英俊透露，在與選民接觸時，許多意見建議重新審視鄉級幹部和公務員的政策制度。以前，鄉級黨政機關和團體的幹部可享受30%的津貼，但在機構精簡後，這一制度已不再適用。
他還認為，許多基層崗位的工作量遠超從前。目前鄉、坊的專業科室需要與省級多個部門對接。其中，經濟科室涉及7個廳局；文化社會科室與6個不同部門對接。
“任務和程序都壓到鄉級，但科長責任津貼僅為0.25，副科長0.15，非常低”，阮英俊說。
據國會副主席稱，一部分鄉級幹部，尤其是偏遠地區的幹部，能力和適應能力仍有侷限，而機構精簡後工作要求迅速增加。
國會副主席阮克定對居民組長、村長和社區幹部日益增長的工作壓力和低收入表示擔憂。“壓力太大也無法一直保持熱情，他們還要為生活操心”，他說。
據阮克定稱，許多選民希望提高基層人員的薪酬。然而，由於財政資源有限，他建議除了中央支持外，還應鼓勵地方主動安排更多資金來培養村長和居民組長。
民族委員會常務副主席黃維爭也表示，目前鄉級壓力很大，每個鄉只有2個專業科室，但幾乎要處理所有與民眾直接相關的政策。
“所有機制和政策落實到民眾都由鄉級執行，但機構精簡後幹部的質量尚未得到系統培訓”，他說，並建議儘快加強基層公務員的培訓和能力提升。
黃維爭還反映，許多地方缺乏辦公場所和基礎設施，尤其是在西原地區和地域廣闊、交通不便的區域。
在實施兩級地方政府模式後，鄉級成為直接向民眾落實大部分行政手續和政策的前沿。目前每個鄉、坊只有2個專業科室，但必須處理涉及經濟、土地、建設、民生、教育、醫療、文化和接待群眾等多個領域的工作量。除了鄉級公務員隊伍外，居民組長、村長、祖國陣線工作組和基層團體也參與處理居民區的日常事務。
越南中文社
