越南國防部正在徵求關於修改補充3項涉及軍官、專業軍人、國防工人和職員退役一次性補貼制度的法令草案的意見。
根據草案，因組織編制調整而冗餘的軍官、任職年齡屆滿但軍隊無需求安排、或自願提前退休以優化機構幹部隊伍的，可享受一次性補貼，標準為每提前退休一年領取5個月工資。現行標準為3個月工資。
這一政策也適用於被判定不再具備繼續服役健康條件的人員。
越南國防部同時建議，提前退休但滿足社會保險法規定領取養老金條件的軍官，不會因提前退休而降低養老金領取比例。
除養老金外，提前退休人員還可根據繳納強制社會保險的工作年限領取補貼。工作滿20年及以上者，前20年每年補貼5個月工資；從第21年起，每增加一年加發0.5個月工資。工作滿15年至20年者補貼5個月工資。
計算補貼的工資基數為退休前一個月繳納社會保險的月工資。專業軍人也適用類似政策。
草案還補充了支持軍人退役後重新融入勞動力市場的政策。退役人員將獲得職業培訓、就業推薦等支持，由部委、地方及社會經濟組織負責。
越南國防部表示，修改政策的原因是現行軍官、專業軍人的補貼制度與精簡編制過程中對幹部、公務員、職員的政策不一致。
據起草機構稱，同樣是因健康或工作質量原因提前退休，軍官和專業軍人目前僅按每提前退休一年領取3個月工資的標準補貼，而幹部、公務員、職員則可領取5個月工資。
越南國防部認為這種差距未能確保條件相似的不同群體間的統一性。修改旨在使軍隊與幹部、公務員、職員之間更加公平，同時支持未來軍隊機構的精簡調整。
根據越南人民軍軍官法，現役軍官的最高服役年齡按軍銜分為：尉官50歲，少校52歲，中校54歲，上校56歲，大校58歲，將官60歲。
越南國防部預計，若法令通過，用於支付軍隊退役人員一次性補貼的預算將接近3000億越南盾，比目前增加約1400億越南盾。
越南中文社
